労働問題

個人経営の会社で働く場合、他の従業員が家族であり、あなた一人が雇われている立場だと、働き方に違いが生じることがあります。自由な時間管理やルールの厳格さに不安を感じることもあるでしょう。しかし、このような状況は実は多くの企業で見られるものです...

労災を利用して通院しているが、回復してきたために通院を終わりにしたいと考えている方へ。労災治療の終了には、適切な手続きを踏むことが重要です。この記事では、労災治療を止める際の注意点と手続きについて解説します。労災治療の終了に向けて確認すべき...

アルバイトやパートタイムの従業員が不当解雇に直面することがある一方で、雇用契約に基づく適切な解雇の手続きが行われるべきです。では、具体的にどのような理由で不当解雇とされるのか、またどのような状況が妥当な解雇の理由とされるのか、理解することが...

SES（システムエンジニアリングサービス）企業で働く際、特有の課題や不満が生じることがあります。上司とのコミュニケーションや業務の進め方に関して問題があると感じた場合、どのように適切に解決していくべきなのでしょうか。本記事では、SES企業で...

アルバイトやパートタイムで働いていると、突然の解雇や給料の未払いに直面することがあります。特に、雇用主から解雇を告げられた場合、その後の対応方法や自分の権利を守るためにはどうすればよいのか理解しておくことが重要です。この記事では、突然の解雇...

労働基準監督署に労働基準法違反を申告する際、証拠をどのように提出すべきかは重要なポイントです。特に、会話の録音が証拠として利用される場合、文字起こしが必要かどうかについては疑問が残ることがあります。この記事では、労働基準監督署に対する証拠の...

懲戒委員会において労働組合代表が参加する場合、いくつかの法律的・倫理的な問題が絡んできます。特に、組合員同士の問題で懲戒処分が検討される場合、組合代表がどのような立場で関与するのかは重要なポイントです。本記事では、懲戒委員会における労働組合...

職場でのいじめや不当な配置換え、パワハラが原因で労働者が感じる精神的苦痛は、時に非常に深刻な問題に発展します。このような問題を解決するためには、労働基準局や弁護士の助けを借りることも重要ですが、その前にリスクを理解し、適切な対応をすることが...

外国人実習生が逃げ出すケースが増えていますが、これは単に実習生個人の問題にとどまらず、雇用先企業にも関連している可能性があります。実習生が逃げ出す背景には、労働環境や企業の管理体制に問題があることが少なくありません。この記事では、外国人実習...

職場での不正や不公平に感じる出来事は、精神的に大きな負担を強いることがあります。特に、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす場合や、周囲の人間関係でストレスが溜まると、どう対応するべきか悩んでしまうものです。この記事では、職場での不満や出世に関する...