労働問題

このような状況で不適切な行動に直面している場合、どう対応するべきかという問題に直面することは少なくありません。特に産後で体調が整っていない中で、上司が家庭に不適切に訪問し、プライバシーを侵害するような行動を取ることは非常に困ります。この記事...

従業員が逮捕された場合、解雇するかどうかの判断は国や制度によって異なる要素を含んでいます。特に独裁的な国家と民主主義国家である日本では、逮捕を理由に解雇する際の意味合いや法律的な対応に違いが生じる可能性があります。この記事では、独裁的な国家...

通勤途中に怪我をした場合、それが「通勤災害」として労災保険の対象となるかどうかは、状況によって異なります。特に、暴漢に襲われて怪我をした場合、その判断が難しいことがあります。本記事では、通勤中に暴漢に襲われた場合に労災として認定される条件に...

「労働は社会でしか行えないのだろうか？」という問いは、労働の本質やその位置づけ、そして社会と個人の関係に関わる重要なテーマです。本記事では、この問いについて深掘りし、労働の社会的意義と、それがどのように個人や社会と関連しているのかを考察しま...

会社が従業員に「ふるさと直送便」などの販売を課す場合、その目的や企業文化、従業員に与える影響について多くの疑問が生まれます。特に、売上目標や販売個数のノルマが設定されている場合、従業員の負担やモチベーションにどう影響するかは重要なポイントで...

職場で上司や先輩の行動に悩むことは少なくありません。特に、仕事をしない、他力本願、悪口を言う、そしてオンラインゲームをしているなど、仕事中に不適切な行動を取る上司に直面すると、モチベーションが下がるのも無理はありません。この記事では、こうし...

仕事の分担において、後輩に仕事を振ることができない先輩は、どうしても自分で全てを抱え込んでしまうことがあります。しかし、これが続くと、ストレスや疲れが溜まってしまい、最終的には自分やチーム全体に悪影響を及ぼすこともあります。この記事では、後...

「昭和の考えが抜けない上司」とは、時代の変化に適応できず、古い価値観や考え方に固執する上司を指すことが多いです。こうした上司は、仕事の進め方や人間関係において古典的なアプローチを重視し、若い社員との相性が悪い場合もあります。この記事では、老...

建設業における安全書類や保険の取り扱いに関して、特に雇用保険や労災保険の適用範囲に関する質問はよくあります。特に、下請け業者が社長と息子で運営しているような場合、どのように扱われるべきか、また事業主が作業者として現場に出る場合の保険の取り扱...

企業の対応には大きな影響を与える問題がいくつもあります。特にパワハラやセクハラで摘発された部長が降格処分にとどまる一方、産休・育休後に復帰した女性社員が退職勧奨を受けるといったケースは、企業の人事方針や倫理観に疑問を抱かせます。この記事では...