労働問題

労災申請の際に使用する様式8号は、事故や疾病に関連する賃金支払日などの詳細な情報を提供する重要な書類です。この様式に関して、特に別紙⓶の記入方法や、書類に収めきれなかった場合に追加資料をどう提出するかに関して不明点が多いかと思います。今回は...

「キリスト教圏＝労働懲罰説」という考え方と、「日本＝労働神事説」という対比は、異なる文化圏における労働の捉え方を表現したものです。これらの考え方は、どのようにして形成され、実際に世界中で一般的に認識されているのか、また日本国内でのみ流布され...

職場での叱責は上司や先輩が部下に対して業務改善を促すために行うものですが、行き過ぎた叱責がパワハラに該当する場合もあります。具体的な言葉や態度がパワハラに該当するかどうかを見極めるためには、いくつかの基準を理解しておくことが重要です。この記...

労働基準監督署は、働く人々の権利を守るために存在しますが、なぜブラック企業に対する取り締まりが十分でないと感じることがあるのでしょうか？労働基準監督署の役割や限界、そしてブラック企業問題にどのように取り組んでいるのかについて、詳しく解説しま...

労災を受けた際、怪我をした従業員は適切な待遇を受けるべきですが、時には不当な対応をされることがあります。この記事では、労災後に不当な扱いを受けた場合の法的な観点からの対応方法について解説します。特に、質問者のように労災後に職場での扱いが変わ...

労災保険の休業補償について、業務復帰後に再度症状が悪化し、再申請を考えている場合、どのような対応が必要かについて詳しく解説します。過去の労災申請に関する手続きや、休業補償がどのように取り扱われるかを理解することは、今後の治療や申請において非...

社労士試験を受ける際、労働衛生指導医やその関連機関の知識は重要なポイントとなります。特に、都道府県労働局長や労働基準監督署長との関係については試験で出題される可能性が高く、理解を深めることが求められます。この記事では、労働衛生指導医に関連す...

ヤクルトレディとして働く際、委託外交員という形態であるため、一般的な雇用契約と異なる点がいくつかあります。その中でも、週5日勤務や未払いの代金立て替えといった状況に関して、労働条件や契約内容がどのように影響しているのかは、重要なポイントです...

勤続記念品を受け取る権利がある場合でも、その手続きや通知に関して疑問や不安を感じることがあるかもしれません。特に、会社の内部で分社化や一本化が行われた場合など、勤続年数のカウント方法や申請手順が複雑になることがあります。この記事では、勤続記...

運送業界では、労災事故が頻繁に発生していると聞くことがあります。軽微な事故から重大な事故まで、毎日のように事故が発生する企業があるのは現実問題として大きな懸念です。この記事では、運送業で発生する労災事故のリスク、企業が取るべき安全対策、そし...