労働問題

新しい仕事が始まるときや、仕事に行くことが辛いと感じることは誰にでもあることです。特に仕事が原因でストレスを感じていると、夢にも影響を与えることがあります。仕事に行くのがツラいと感じたとき、どのように対処すれば良いのでしょうか？1. 仕事の...

パワハラを受けた経験を持つ人が、次の職場に就く際に感じる不安や疑問はよくあります。「過去にパワハラを受けたから、企業は『可哀想だから雇ってあげよう』と思ってくれるのでは？」という疑問に対して、実際の企業の採用方針や考え方について見ていきまし...

バイトの給与から制服代が勝手に天引きされた場合、その行為が違法かどうかは重要な問題です。雇用契約書に記載がなく、採用時の説明もないまま制服代が差し引かれた場合、どのように対処すべきかについて詳しく解説します。 制服代を天引きすることの法的な...

仕事でのミスが多く、自分でもその原因がわからないと感じることは、特に忙しい業務に追われているときに起こりやすい問題です。社会人2年目での業務量の増加や注意力の散漫が原因でミスを繰り返すことは、精神的にも負担が大きいものです。この記事では、注...

運送業の仕事は、長時間の運転と業務に追われる日々が続くため、過労やストレスが積み重なりやすい職場です。しかし、休憩不足が原因で事故が発生した場合、運転手一人に責任が押し付けられることは不公平に感じられることもあります。この記事では、運送業に...

デリバリーバイトに従事している場合、万が一交通事故を起こしてしまった際、損害補償についてどのように対応すべきかについて理解しておくことは重要です。特に、誓約書にサインをした場合、その効力や補償義務について疑問を抱くこともあるでしょう。本記事...

年齢詐称が発覚した場合、企業はどのように対応すべきか、またその結果として懲戒処分や解雇が行われるべきかについての議論は多くあります。特に、業務が順調に進んでいる中で社員の年齢詐称が発覚した場合、企業側の対応に悩むケースが多いです。本記事では...

パワハラで訴えた過去があり、その後、訴えた相手の下に異動になる可能性がある場合、稟議が通るかどうか不安になるのは当然です。職場での異動や昇進に関する決定は、様々な要因が関係します。ここでは、パワハラ訴訟を経ての異動に関する考慮点や、稟議が通...

労災認定を受けるためには、精神疾患が仕事に関連していることを証明する必要があります。特にパワハラによって精神疾患が引き起こされた場合、その証拠が重要になります。しかし、録音などの証拠があっても、労基（労働基準監督署）によって労災認定されない...

市役所で臨時職員として働いている方々が直面する退職や心身の健康問題に関する悩みは多く、特に精神的な不調により辞職を希望しても、思うように退職できない場合があります。本記事では、こうした悩みに直面した場合の適切な対応方法や、退職に関する法律的...