労働問題

労災認定を受けるためには、精神疾患が仕事に関連していることを証明する必要があります。特にパワハラによって精神疾患が引き起こされた場合、その証拠が重要になります。しかし、録音などの証拠があっても、労基（労働基準監督署）によって労災認定されない...

市役所で臨時職員として働いている方々が直面する退職や心身の健康問題に関する悩みは多く、特に精神的な不調により辞職を希望しても、思うように退職できない場合があります。本記事では、こうした悩みに直面した場合の適切な対応方法や、退職に関する法律的...

ぎっくり腰などの突然の病気や怪我による休養中に、有給休暇と私傷病休暇（病気休暇）をどのように活用するべきかについては、疑問が生じることが多いです。特に、有給を使った後に私傷病休暇を使った場合、有給休暇の回復や給与保証の仕組みについて理解して...

職場における個人情報の取り扱いに関する問題は、法律的にも非常に重要です。特に、準管理職が従業員の個人情報を漏洩したり、それを理由に不利益な扱いをすることは、法的な問題を引き起こす可能性があります。この記事では、職場における個人情報漏洩や不利...

企業で従業員が頻繁に欠勤し、その理由が疑わしい場合、どう対応すべきかについては労働基準法や社内ルールに基づく慎重な対応が求められます。特に、親戚の葬儀などで休む従業員に対して、証明書の提出を求めることは、どのような法的問題があるのでしょうか...

パワハラや過度なストレスでメンタルヘルスに問題を抱えることは、現代の職場で深刻な問題です。特に、退職を決意した後に産業医の面談を希望しても拒否される場合、労働者はどのように対処すべきか分からないことが多いです。この記事では、退職後に産業医の...

企業と労働者との間で労使関係における意見交換や対応については、しばしばトラブルが発生します。特に、労働者が企業に対して意見を述べるのは許容されるのに対し、企業が労働者に対して意見を述べることが難しくなるケースが多いです。この記事では、企業が...

GW期間に13連勤をこなすことは、確かに過剰な労働時間に感じるかもしれません。仕事をする上で、労働時間は重要な要素であり、長時間の勤務が続くと心身に負担がかかります。この記事では、13連勤がどれだけ「普通」か、またそのような状況にどう対処す...

突然の異動命令とそれに伴う健康への不安は、多くの労働者が直面する課題です。特に、過去に精神的な健康問題（自律神経によるうつ状態）を抱えていた場合、異動先の仕事内容が再び健康に影響を与えるのではないかという懸念は、無視できないものです。この記...

夫の職場での不適切な対応に悩んでいる方へ。このような問題は非常に深刻であり、適切な対応が求められます。特に、仕事中の暴力的な行為や、過度なクレーム対応は精神的にも身体的にも大きな負担をかけるものです。本記事では、このような問題にどのように対...