労働問題

労働安全衛生規則において、健康診断の受診項目を省略できる条件は、医師が「必要でないと認める場合」と定められています。しかし、この「医師」とはどの医師を指すのか、特に産業医がいない企業にとっては疑問が残るところです。本記事では、健康診断の省略...

歯科衛生士として勤務している場合、専門的な技術や資格を持った職務を正しく実施することが求められます。しかし、場合によっては、職場内で名義の不正使用や技術の偽装が行われることもあります。本記事では、歯科衛生士の名義不正使用に関する法的問題とそ...

企業において産休中の社員の代替者を雇う際、最初は派遣社員での補充を検討することが一般的ですが、応募者が集まらない場合、正社員での採用を決断することがあります。しかし、この方法には復職時に発生する可能性のある課題も存在します。今回は、産休代替...

労働問題やPTSD（心的外傷後ストレス障害）に強い弁護士を探す場合、どのように探せばよいかを理解することが重要です。専門性を持つ弁護士を見つけるためには、いくつかの方法やポイントを押さえておくことが、問題解決を早めるために役立ちます。この記...

視力が低下することが労災に該当するかどうかは、仕事に関連しているかどうかが重要なポイントとなります。特に運転業務などが絡む場合、視力の問題が安全に影響を与える可能性があるため、労災として認められることもあります。この記事では、視力低下が労災...

パワハラが原因で仕事を辞めたくなることは非常に辛いことですが、辞め方には適切な手順を踏むことが重要です。例えば、会社に電話して「今日で辞めます」と一方的に伝え、そのまま出勤しないという方法は、後々問題を引き起こす可能性があります。本記事では...

労働基準監督署から勤務形態や労働条件についての質問が自分の携帯に届く場合、会社の労働環境に関して何らかの調査が行われている可能性があります。この記事では、労働基準監督署からの調査に対してどのように対応すべきか、そしてその背後に会社に問題があ...

通勤中のケガにより通院している場合、休業補償が支給される条件や手続きについて、具体的な疑問を持つ方も多いです。特に、復職のタイミングや診察後の手続きに関して、どのような流れで進むのか、また補償がいつ支給されるのかについて詳しく解説します。通...

うつ病を発症し、退職を決意した場合、職場での引き止めが続くことがあります。特に、精神的な健康に問題を抱えている場合、仕事を続けることがさらに負担になることがあります。このような場合、退職の意思を尊重するための法的な観点を理解し、適切な対応を...

職場でのパワハラに悩んでいる場合、適切な対応策を講じることが重要です。労働基準監督署や弁護士といった選択肢がありますが、結果を出すためにはユニオンのサポートが有効であると考えられることがあります。この記事では、パワハラ対応におけるユニオンの...