労働問題

通勤災害とは、仕事に関連した事故で、通勤中に発生した場合も適用されるものです。特に、通勤手段や通勤経路が変更されることがあると、通勤災害の適用に関して疑問が生じることがあります。この記事では、通勤手段が変更された場合の通勤災害の適用基準につ...

労働環境が整っていないと感じる時、特に休憩時間が取れない状況で働くことは非常にストレスを感じるものです。この記事では、休憩時間を取らずに働かされている場合の対応方法や、その状況を改善するための手段、さらに訴える方法について解説します。休憩時...

仕事でのクレーム対応や、感情的なやり取りが原因で発生する問題は、時として厄介であることがあります。特に、顧客が営業マンに対してクレームを入れた場合や、感情的に言い過ぎた場合、その後の対応がどうなるのか、また自分に不利な結果を招かないかと不安...

交通事故による怪我で労災申請や民間保険を利用する際に、どのように申請を進めるべきか、また労災と民間保険を併用する際のポイントについて悩むことがあります。この記事では、労災と民間保険の併用について、よくある質問を基にその対処方法を解説します。...

最近、受動喫煙による健康被害が注目されています。特に職場で受動喫煙を経験している方にとって、どのように対応するべきかは非常に重要な問題です。この記事では、受動喫煙に悩まされている場合の適切な対応方法や、職場での健康問題に対する正しいステップ...

「嫌なら辞めろ」「お前の代わりなんて幾らでも居る」「お前なんて他じゃ通用しない」といった言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。これらは、ブラック企業や無能な経営者・管理職が使うことの多い言葉です。しかし、これらの発言はハラスメ...

通勤災害が発生した場合、必要な手続きを進めることは非常に重要です。特に様式第16号の6の提出に際しては、添付書類や記入内容に関して不安や疑問を感じることが多いでしょう。この記事では、通勤災害の請求に必要な書類や、労働基準監督署への提出方法に...

業務ミスが発生した際、謝罪や反省の気持ちを表すことは重要ですが、その方法が適切であるかどうかも重要です。この記事では、謝罪を強制される状況がパワハラに該当するのか、またその際に考慮すべきポイントについて解説します。業務ミス後の謝罪の重要性と...

接客業や工場作業に従事する際、長時間立ちっぱなしで働くことは身体に負担がかかることがあります。そのため、労働安全衛生規則では、就業中にしばしば座る機会がある場合に椅子を設置することを事業者に義務付けています。しかし、現実的には多くの職場で椅...

最近、インスタグラムで「2026年から労使折半の割合が企業側で決定できるようになる」という投稿を目にしました。投稿によれば、最悪の場合、企業側が99%、従業員が1%というシナリオもあり得ると言われています。この情報に対し、実際のところどれほ...