労働問題

労災で怪我をしてしまった場合、どのような手続きが必要なのか、また治療にかかる費用がどのように支払われるのか、不安になることもあります。特に、勤務先で簡易的な診察を受け、その後他の医療機関を受診した場合、費用の返還がどのように行われるのか心配...

個人事業主として業務委託契約なしに仕事をしていた場合、退職後に賠償請求を受ける可能性があるのか心配になることもあります。特に、長時間働かされて体調を崩し、退職した場合、会社側から何らかの請求が来るのではないかと不安に思うかもしれません。この...

労災に関する申請手続きは、適切に行うことでスムーズに補償を受けることができます。特に、療養のための休業補償を申請する際には「様式第８号」を正しく記入することが重要です。この記事では、「療養のため労働できなかった期間」と「療養の期間」の違いや...

会社のセキュリティ対策として、どのような防犯対策が取られているか気になる方も多いでしょう。特に、防犯カメラの設置状況や警備会社との契約について知りたい方のために、この記事ではそれらの一般的な対策について解説します。1. 会社における防犯カメ...

「下請法の勧告を受けた企業はパワハラが日常茶飯事なのか？」という疑問を持つ方もいるかもしれません。実際に法令違反を指摘された企業の内部体質や職場環境は気になるところです。この記事では、下請法と職場のハラスメントの関係について、分かりやすく整...

職場での人間関係のトラブルから、うつ病の診断を受け、復職後も居場所がない状況に悩んでいる看護師の方が直面する問題は多いです。本記事では、復職後に直面する困難に対する対処法と、職場での適切な対応方法について解説します。看護師復職後の課題：人間...

厚生労働省のキャリアアップ助成金は、企業が労働者の処遇改善やキャリアアップに取り組む際に支給される助成金です。10月に転換予定の企業でキャリアアップ助成金を申請するためには、いくつかの手続きが必要です。特に、就業規則の整備や届出タイミングに...

労働基準法は全ての働く人を守るべきものですが、業務量や労働条件に不平を抱える人たちと、負担をしっかりとこなしている人たちが平等に守られることについては、議論の余地があることも確かです。この記事では、労働基準法の「平等」に関する考え方を深掘り...

労災の不支給決定を受けた場合、審査請求を行うことで不服を申し立て、再評価を受けることができます。しかし、パワハラが原因で精神疾患を患った場合、証拠や証言が求められることが多く、審査請求を行う際には注意が必要です。この記事では、審査請求を進め...

職場で不正や不当な扱いを受けていると感じた場合、法律を活用して自分を守る手段を検討することは重要です。特に、労働基準法に関して知っておくべきポイントと、労働環境に関する問題をどう訴えるかについて、この記事では詳しく解説します。1. 労働基準...