労働問題

職場での上司からの無視や差別的な扱いに悩んでいる場合、その状況がパワハラに該当するかどうかを判断することは非常に重要です。この記事では、上司による無視や差別がパワハラに該当するかを解説し、どのように対応すべきかについて考えていきます。パワハ...

部下の解雇に関する進言は中間管理職として非常に難しい問題です。特に、業務における協調性の欠如や職場での問題がある場合、解雇を進言する前に慎重な判断が求められます。この記事では、解雇に関する法的観点や企業内での対応方法について解説します。解雇...

労災申請において、仕事中に起きた事故や健康問題がどのように扱われるかは非常に重要です。特に、救急車の対応の遅れや会社の対応に対する不信感が生じた場合、どのように進めるべきかが問題となります。この記事では、労災申請に関するよくある疑問や、対応...

職場での大きなトラブルや責任を負う立場になったとき、降格という決断を下されることがあります。特に納得がいかない状況であれば、その後の選択に悩むことは少なくありません。この記事では、降格後に続けるかどうかを迷っている方に向けて、心の整理と今後...

清掃会社での作業中に怪我をし、労災が認定された後、転職した新しい職場で再度同様の怪我をした場合、過去の労災が新しい会社に影響を与えるか心配になることがあります。この記事では、労災申請の手続きと、過去の労災情報が新しい職場に知られる可能性につ...

就職氷河期世代の就職支援は、現在の日本社会において非常に重要な問題です。特に少子化対策が異次元の規模で進められる中で、過去に就職に苦しんだ世代への支援がどのように行われるべきか、という議論はますます重要になっています。この記事では、就職氷河...

「役職を持っていると残業しすぎるとボーナスが出なくなるから、サービス残業や休日出勤をする」という話をよく耳にします。これは多くの会社で見られる現象なのでしょうか？本記事では、会社員が経験する残業やサービス残業、そしてその影響について解説し、...

労働問題において、先方が労働局の斡旋を欠席した場合、次にどのような対応をするべきか悩むことがあるかもしれません。特に、調停と少額訴訟の選択肢が出てきた場合、それぞれのメリットやデメリットを理解しておくことが重要です。この記事では、労働局の斡...

「食べるためには人格的交わりを求める労働が必要なのでは？」という問いに対して、労働と人間関係、そしてその社会的な意義について考察することは非常に興味深いテーマです。この記事では、労働がどのように人格的な交わりと結びつくのか、そしてその意味が...

アルバイト先でトラブルが発生した場合、どのように解決するかは非常に重要です。特に、無給での練習を求められたり、給与の未払い、制服返却の問題などが絡むと、労働者としての権利を守るための対応が求められます。この記事では、これらの問題にどのように...