労働問題

パワハラやセクハラが原因で退職を余儀なくされた場合、その理由が次の職場にどのように影響するのかは、転職活動をする上で非常に重要な問題です。特に、ハラスメントが退職理由として伝わることがあるのか、またそれが転職にどのように影響を与えるかについ...

産休中に必要な手続きの一環として、会社に送付しなければならない書類がありますが、その際の送料や切手代が誰の負担になるのかは疑問に思うことがあるでしょう。特に、会社側から返送用封筒を提供されていない場合や、細かい費用について自分で負担すること...

労働基準監督署に匿名で相談をすることは、労働者の権利を守るために非常に有効な手段ですが、相談が会社に知られることを不安に感じることもあります。本記事では、労基への匿名相談の際の安全性や、過去の事例などについて詳しく解説します。労働基準監督署...

職場でのパワハラ（パワーハラスメント）は、心身に大きな影響を及ぼすだけでなく、法的にも問題となる行為です。特に役員など上司からの暴言や恫喝は深刻で、どのように対処すべきかを迷う人も多いでしょう。本記事では、パワハラへの対応方法や適切な相談先...

最近、退職代行サービスを利用してあっさりと仕事を辞める若者が増えてきています。多くの人が「ブラック企業なら仕方ない」と考える一方で、この行動に対して疑問を持つ人も少なくありません。今回は、退職代行サービスを利用する背景やそのメリット・デメリ...

労働基準監督署が職場に来ることに対して、不安や心配を感じる方も多いでしょう。しかし、監督署の訪問は必ずしも「ヤバい」とは限りません。今回は、労働基準監督署の役割や訪問の理由、そしてその後の対応方法について詳しく解説します。労働基準監督署の役...

職場で上司が外回りから戻った際、何も言わずに無言で部屋に入ることがあります。このような状況で、部下としてどう対応すべきか、またこのような態度が職場の雰囲気にどう影響を与えるかについて考えます。職場での円滑なコミュニケーションを築くために必要...

キャリアにおいて成功するためには、自己管理や人間関係、仕事への姿勢が重要です。しかし、時として自滅していく人がいます。この記事では、キャリアにおいて自滅する特徴を挙げ、その改善方法について考えます。遅刻癖とその影響遅刻癖は、職場において信頼...

ドライバー禁止措置が無期限で課された従業員が、現在も走り続けているという状況は、職場内での規律やルールの徹底に関する大きな問題を示唆しています。このような事例が発生した背景や、解決策を考えることは、職場環境の改善に向けた第一歩となります。こ...

企業が成長し、従業員数が増える中で、人事総務部門の業務負担が増大することはよくあります。特に、50名規模の企業では、人事、採用、労務、総務、庶務といった幅広い業務を担当することになり、1人でそのすべてをこなすのは非常に大きな負担です。この記...