労働問題

会社で健康診断を受けることは、従業員の健康を守るために法律で義務付けられている重要な措置です。しかし、もしも会社がこの義務を果たさず、従業員がその受診を求めても無視された場合、どのように対応すべきか、またその場合に退職が会社都合として認めら...

労働問題に関して、労働局の斡旋を受けた場合にどのような手続きを選択すべきか、また、斡旋を欠席した場合の次のステップについては迷うことがあるでしょう。さらに、不当解雇でない場合に労働審判を利用することができるかどうかも重要な疑問です。本記事で...

会社のスタッフが仕事中に骨折をして労災を利用する場合、過去の事故や骨折についても労働基準署に報告する必要があるのでしょうか？この質問に関して、労災申請の流れと報告義務について解説します。労災とは？労災（労働災害）は、業務中や通勤中に発生した...

企業の勤務体制において、予期しない人員不足が続くと、残ったメンバーに大きな負担がかかることがあります。特に交代勤務を行っている場合、労働時間や身体的・精神的な負担が増大し、それがどのように労働基準法に影響を与えるのかは、重要な問題です。本記...

仕事を休業中に退職勧告を受けた場合、特に正社員としての立場を維持したいと考える方にとって、復帰の可能性やその後の対応についての不安は大きいです。この記事では、退職勧告を受けた場合の対応方法や復帰の可能性、労働基準監督署への相談について解説し...

生理痛や体調不良で欠勤をした際、特に生理休暇に関しては企業の対応が気になる点です。診断書の提出を求められることもありますが、実際にペナルティが課されることは問題です。この記事では、生理休暇の権利や欠勤時の対応について、企業のルールと法的観点...

職場での上司からの無視や差別的な扱いに悩んでいる場合、その状況がパワハラに該当するかどうかを判断することは非常に重要です。この記事では、上司による無視や差別がパワハラに該当するかを解説し、どのように対応すべきかについて考えていきます。パワハ...

部下の解雇に関する進言は中間管理職として非常に難しい問題です。特に、業務における協調性の欠如や職場での問題がある場合、解雇を進言する前に慎重な判断が求められます。この記事では、解雇に関する法的観点や企業内での対応方法について解説します。解雇...

労災申請において、仕事中に起きた事故や健康問題がどのように扱われるかは非常に重要です。特に、救急車の対応の遅れや会社の対応に対する不信感が生じた場合、どのように進めるべきかが問題となります。この記事では、労災申請に関するよくある疑問や、対応...

職場での大きなトラブルや責任を負う立場になったとき、降格という決断を下されることがあります。特に納得がいかない状況であれば、その後の選択に悩むことは少なくありません。この記事では、降格後に続けるかどうかを迷っている方に向けて、心の整理と今後...