労働問題

会計年度任用職員が仕事のストレスや過労などが原因で鬱病を発症した場合、労災が適用されるのかについて疑問に思うことがあるかもしれません。労災保険は、業務中に発生した事故や病気に対する保障を提供する制度ですが、鬱病のような精神的な疾患に対しても...

産休や育休を取得後に職場復帰を果たす際、時短勤務を選択することは多くの社員にとって大切な選択肢となっています。しかし、企業側にとっては、社員の復帰が一時的な負担となり、特に時短勤務の状況では業務に支障が出ることもあります。この記事では、産休...

会社の朝礼は、チームのコミュニケーションや士気を高める目的で行われることが多いですが、特に業務内容と直接関係ない活動が含まれている場合、社員にとって負担になることがあります。特に接客業務でなく清掃業務に従事している場合、朝礼で行われる「1発...

旦那様が現場仕事をされているとのことですが、給料の支払いが遅れ、生活に困っているという状況に直面している方も多いかもしれません。給料日にお金が支払われない場合、法律的にどのような対応が求められるのでしょうか？この記事では、給料未払いが違法か...

結婚や出産がキャリアに与える影響を考慮することは、企業の採用方針において重要な要素です。特に、若い女性社員を採用する際に「産休」を予測することが必要かどうか、そしてその影響をどう捉えるべきかについては、企業側で悩むこともあるでしょう。この記...

職場における暴力行為やハラスメントは、被害者に深刻な精神的・身体的な影響を与えます。特に、上司による暴力行為が日常化し、社員が精神的な疾患を引き起こすまでの状況が続くことは、企業として避けなければならない重大な問題です。この記事では、職場で...

不当解雇とは、正当な理由なしに解雇されることを指します。今回は、後輩スタッフとのコミュニケーションや仕事態度に関して問題が生じ、最終的に解雇される可能性がある状況に関する質問です。このようなケースで不当解雇に当たるかどうか、労働法の観点から...

有給休暇の取得に関するルールは、会社によって異なる場合がありますが、一般的なルールについて理解しておくことは非常に重要です。特に、入社してからどのタイミングで有給が付与されるのか、またその上限について知っておくことは、労働者として自分の権利...

出勤中に転んで怪我をした場合、労災として認定される可能性があります。労災認定には、発生した事故の状況や証拠を基にした調査が行われます。今回は、労基による調査や、防犯カメラの確認が行われるのかについて詳しく解説します。労災認定の流れについて労...

会社で過去に労働基準監督署（労基署）に相談されたことがある場合、現在の労基署にその情報が引き継がれているのか気になることもあるでしょう。特に会社が移転して管轄が変わった場合、過去の問題がどのように影響を与えるのかについて不安に思うこともある...