労働問題

うつ病などの精神的な疾患が業務内容や業務環境に起因する場合、どの休業規則が適用されるのかについては、就業規則や会社の休業規則をしっかりと理解することが重要です。この記事では、業務内容や環境が原因でうつ病になった場合にどの休業規則が適用される...

職場での備品破損や弁償についての疑問は多くの人が抱える問題です。特に、ハラスメントや精神的な負担がある場合、どのように対応するべきかが悩みの種になります。この記事では、退職時における備品破損の弁償の問題とその対応方法について解説します。備品...

パワハラ上司に悩まされている場合、そのストレスや精神的な負担は計り知れません。もしパワハラが原因で心身に問題が生じた場合、早急に法的手段を講じて自分の権利を守ることが重要です。この記事では、パワハラ上司への社会的制裁を受けさせるためにどのよ...

無期転換ルールは、日本の労働法において、一定期間雇用契約が更新されると、労働者が無期契約に転換できる権利を持つという重要な規定です。特に技能実習生が特定技能に移行する場合、無期転換がどう適用されるかについての理解が必要です。この記事では、技...

職場での要配慮個人情報の漏洩や悪用に関する問題は非常に深刻であり、法的な視点からの理解が必要です。この記事では、職場での情報漏洩に関する法的問題や不利益な扱いに対する対処法について詳しく解説します。特に、過去のうつ病歴や懲戒情報を理由に不利...

会社で働く上で、定期健康診断を受けることは法的に義務とされていますが、実際にはその負担について疑問が生じることもあります。例えば、健康診断にかかる交通費が自己負担となる場合、その他の費用が無料かどうかなどです。この記事では、健康診断の義務や...

タイミーなどのシフトワークで、業務中に備品を紛失してしまうことは誰にでも起こり得ることです。特に、意図的でない場合でも、紛失に対してどのように対応すべきかは重要な問題です。この記事では、備品を紛失した場合の責任の所在や、どのように報告すべき...

スーパーマーケットにおける昇給問題について、社員間で不平等な扱いがなされているとの懸念があるようです。特に、年齢や役職に関係なく昇給の幅に差があり、その説明が不十分な場合、従業員の不満が高まることは少なくありません。本記事では、このような問...

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）や人権侵害は、深刻な問題です。上司や同僚からの言動が人格を否定し、精神的なストレスを引き起こすことがあります。この記事では、上司からの暴言や行動がパワハラや人権侵害に該当するかどうかを判断する基準につい...

過去に上司から暴力を受けた経験を持つ方も少なくありませんが、実際にそれが暴行罪に該当するかどうか、法的にどのような扱いを受けるのかは疑問に思うことがあるでしょう。特に、首根っこを掴まれたり、椅子ごと引きずられるというような行為が暴力に当たる...