労働問題

近年、同一労働同一賃金の理念が広まる中で、企業がその枠を逃れるために様々な手段を取ることがあります。特に、「無期フルタイム社員」という雇用形態が、正社員と契約社員の違いを曖昧にし、待遇差をつけるために使われる場合があります。この記事では、無...

職場での上司の言動や振る舞いに悩むことは、誰にでも起こりうることです。特に、新入社員や若手社員にとって、上司からの指摘や言動が過度に厳しく感じられることもあります。しかし、その言動がパワハラに該当するかどうかを見極めることは非常に重要です。...

懲戒解雇は、企業において従業員が重大な規律違反を犯した場合に行われる解雇措置の一つですが、その正当性や過度な措置が人権侵害にあたるのかという問題は、企業や労働者双方にとって重要な論点です。特に、懲戒解雇が適切な手続きと根拠に基づいて行われな...

近年、働き方に関する議論はますます活発になっており、特に「弱者男性」への働きかけについての意見も多く見られるようになっています。ある意見では、弱者男性に対して強制的に朝4時出社を課すべきだという主張がなされています。しかし、このような過酷な...

清掃業務を外部業者に委託している場合、指示を出す権限は誰にあるのか、またその指示に従う義務があるのかは非常に重要な問題です。特に、清掃業者（A社）のパート従業員として作業をしている場合、管理人からの指示が適切かどうか、またその指示に従う必要...

労災申請を行う際、退職後に申請が難しいと断られた場合、どうすればよいのか疑問に感じることがあります。退職後に労災申請をすることができるのか、またその申請手続きにおいてどのような流れや注意点があるのかをこの記事では解説します。退職後の労災申請...

新卒で入職したものの、職場のストレスが原因で適応障害と診断され、休職を余儀なくされている方は少なくありません。今回は、適応障害に対する労災認定の流れと、労災手当の申請方法について解説します。職場でのストレスと病気の因果関係を証明し、労災認定...

非正規公務員として働いていると、契約更新がされない、または突然の雇止め通告を受けることがあるかもしれません。このような状況に直面したとき、泣き寝入りするしかないのか、また、労働局や労働基準監督署に相談しても取り合ってもらえないのかと心配にな...

職場での人間関係の問題は、働き始めたばかりの新しい環境で特に悩みの種になることがあります。特に、同僚からの過剰な接触や勘違いによるトラブルは、業務の効率を損なうだけでなく、精神的なストレスを引き起こすこともあります。今回は、同じ職場での困っ...

苦情受付の窓口や担当者が、相談者の気持ちを逆なでにするような対応をしてしまうことがあるのは事実です。この問題については、業務の大変さや担当者のストレスが原因であることが多いですが、それだけでなく、組織のサポート体制や人材育成の不足も一因と考...