労働問題

働き方改革が進む中、最近注目されているのが、社員が安心して働ける環境を提供する職場のルールです。動画で紹介されたような職場のルールが実現すれば、退職者の減少や働きやすさの向上が期待できるかもしれません。この記事では、そのような職場ルールの具...

事務所の引っ越しに伴い、私的な移動を業務の一環として行った場合、その行為が正当かどうか、不安を感じることもあるかもしれません。特に自家用車を使って業務関連の資材を運ぶ場合、予期せぬトラブルが発生する可能性があります。この記事では、業務中の私...

GW（ゴールデンウィーク）が終わると、多くの人々が仕事に戻り、同時に退職に関する決断を考える時期でもあります。特に退職代行サービスの利用者数が増える時期としても注目されています。この記事では、GW明けの退職代行サービス利用者数がどのように増...

職場で多くの同僚が退職しているにもかかわらず、会社が改善策を取らない状況での時給交渉は難しいと感じることがあるでしょう。特に、自分の労働条件や待遇に不満がある場合、どのように交渉を進めるべきか、または労働基準監督署に相談すべきか迷うこともあ...

現在の職場で「契約打ち切り」と言われ、自宅で放置されている状況で給料も支払われていない場合、これは違法である可能性があります。この記事では、解雇や退職強要の問題について、どのような場合に違法となるのか、そしてどのように対応すべきかについて解...

家族経営の事業において、労災保険に関する適用や身内従業員の取り扱いについては、事業主がよく理解しておく必要があります。特に「身内の従業員」が0人の場合や、労災保険がどのように適用されるのかについての疑問が多くあります。本記事では、家族経営に...

会社の業務で使用するパソコンのプライバシー性に関して、管理者としてどのように対応するべきかを考えることは非常に重要です。特に、業務上のクレーム対応や個人的な連絡がパソコンで行われている場合、パソコンの検閲に関してどのような対応が適切か、法律...

サビ残（サービス残業）を強いられた場合、その不当な労働時間に対して得た利益が不当利得に該当するかについて考えることは、労働者にとって非常に重要な問題です。サビ残を強制されることで、企業は労働者から無償で利益を得ることになりますが、その利益は...

新しい仕事が始まるときや、仕事に行くことが辛いと感じることは誰にでもあることです。特に仕事が原因でストレスを感じていると、夢にも影響を与えることがあります。仕事に行くのがツラいと感じたとき、どのように対処すれば良いのでしょうか？1. 仕事の...

パワハラを受けた経験を持つ人が、次の職場に就く際に感じる不安や疑問はよくあります。「過去にパワハラを受けたから、企業は『可哀想だから雇ってあげよう』と思ってくれるのでは？」という疑問に対して、実際の企業の採用方針や考え方について見ていきまし...