労働問題

現在、上場企業で経理職として働く中で、労働組合から会計業務を手伝ってほしいという依頼を受けたが、仕事を引き受けるべきか迷っているという方が多くいます。この記事では、労働組合の会計業務の内容や、実際に手伝う際の注意点について解説し、あなたの悩...

会社を退職する際、直接上司に退職の意思を伝えるのが一般的ですが、最近では退職代行サービスを利用するケースも増えています。退職代行サービスを使うことが社会常識として正しいのか、また会社や自分にとって本当に良い選択なのかについて迷うこともあるで...

入社してから数ヶ月の間に退職を決意することは、しばしば難しい決断です。特に、上司に退職の意思を伝える際には、心情的な負担や職場の反応を考慮しなければなりません。このような状況において、退職代行サービスを使うか、直接会社に伝えるべきかを迷って...

労働組合ユニオンに加入し、職場環境の改善を図ることは、正当な労働者の権利です。しかし、職場内の既存のユニオンが理想的な支援を提供していない場合、別のユニオンへの加入を検討するのは理解できる選択肢です。この記事では、労働組合の選択肢や、ユニオ...

職場で初対面の印象はとても良いのに、時間が経つにつれて嫌われてしまう人は意外に多いものです。見た目は良くても性格が悪い、または態度に問題がある場合など、いくつかの原因が考えられます。この記事では、第一印象が良いのに途中から嫌われてしまう人の...

職場での人間関係について、他人とのつながりや雑談に興味を持たないことに対して、あなたはどう感じているでしょうか？多くの人が、仕事をしっかりこなし、必要以上に関わらないことで満足することもあります。しかし、そんなスタンスが職場でどのように受け...

職場でのいやがらせは、他の従業員にとって大きなストレス源となり、組織全体の雰囲気にも悪影響を与えます。特に、繰り返し嫌がらせをする従業員がいる場合、その行動が周囲の人々に与える影響は深刻です。このような従業員が何故、その行動を続けるのか、そ...

派遣社員として働いている場合、年次有給休暇（年休）の取得についてもさまざまな対応が求められることがあります。特に、上司や派遣先から圧力をかけられることがあると、パワハラの疑いが生じることもあります。この記事では、年休を巡る圧力がパワハラに該...

職場でのコミュニケーションスタイルは、同僚や上司との関係性に大きな影響を与えます。質問者さんのように、自ら話しかけることはなく、業務に関することだけを話すスタイルを持つ人は、どんな印象を持たれるのでしょうか？この記事では、職場であまり積極的...

職場での暴力やパワハラは、被害者に深刻な精神的、肉体的なダメージを与えるだけでなく、企業にとっても法的責任を問われる可能性が高い問題です。特に、暴力行為が長期的に続き、被害者が精神的な障害を負った場合、企業の対応や補償が問われることになりま...