労働問題

試用期間中にパフォーマンスが期待に沿わず、長期間の欠勤や仕事に対する姿勢が問題となる場合、不採用にすることが可能かどうか、そしてその際の注意点について解説します。本記事では、試用期間中の不採用に関する法的な側面や、企業が取るべき対応について...

会社の評価基準の見直しに伴い、自分の評価が下がり、減給されるという状況は、非常に理不尽に感じるかもしれません。特に、労働時間が長く、業界の常識に則った評価基準を求めてきた中で、減給が決定されることは納得がいかないのが当然です。この記事では、...

職場でのパワハラや理不尽な対応に悩んでいる方も多いでしょう。上司からの一方的な叱責や物を投げつけられる、納得できない指示など、精神的な負担を感じる場面は少なくありません。この記事では、職場でのパワハラについて、どのような行動がパワハラに該当...

ブラック企業で働くことは非常にストレスが多く、心身ともに消耗してしまうことがあります。特に、過剰な責任を負わされることや、適切な労働環境が整っていない場合、辞めたくなるのは当然のことです。この記事では、ブラック企業で過剰な業務に耐えている方...

求人票に虚偽の記載がある場合、それが意図的かどうかに関わらず、非常に深刻な問題です。特に、新卒採用における早期離職者数や入社人数などが実際の数字と異なっていると、求職者や労働者に対する誤った期待を抱かせることになります。この記事では、求人票...

ドンキホーテで働く高校生アルバイトの皆さんが抱える悩みの一つに、お客様対応の厳しさがあります。特に、外国籍のお客様への英語での対応や、威圧的な態度を取られることがストレスの原因になることも少なくありません。この記事では、登録制で働いているあ...

派遣社員としての労働環境において、パワハラや精神的な苦痛が絡む問題は非常に辛いものです。特に精神疾患を抱えながら働く場合、仕事へのストレスや人間関係の問題が更に複雑になります。この記事では、派遣社員としての退職時に起こりうるトラブルに関する...

パワハラや精神的な圧力で退職を決意した場合、退職手続きや法律的なサポートが重要です。ここでは、退職申請が拒否された場合の対策や、法律に基づいた退職方法について解説します。パワハラの証拠と適切な対応パワハラを受けている場合、まずはその証拠を確...

パワハラ発言を証拠として記録するためには、適切なカメラの選定が重要です。どんなカメラが適しているか、また証拠をしっかりと残すためにどのような工夫が必要かを解説します。パワハラ証拠を録音・録画する理由パワハラが発生した際、後からその事実を証明...

障がい者雇用で働いていたが、職場環境がストレスフルで体調不良を感じて退職を考えた場合、退職後の給付制限や国民健康保険料の減額について不安に感じることは多いでしょう。特に、自己都合退職による影響や、減額制度を利用するための手続きについては理解...