労働問題

介護福祉士としての責任を持ち、チームを管理している立場であれば、シフトや勤務時間に関する変更には慎重さが求められます。今回の質問者が述べているように、無断でシフトが変更されていた場合、職場内でのトラブルや混乱を招く可能性があります。この記事...

トラック運転手として働いている中で、休憩なしでの長時間労働や、事故が起こった場合の責任問題は大きな課題です。特に、事故が発生した場合に会社がどのような責任を負うべきか、そして自分の安全が十分に守られているかについての理解が重要です。この記事...

職場で見かけることがあるかもしれない、土日にも仕事のメールを送る上司や役員。特に、独身で子供や孫もいない年齢層の方がそのような行動を取ることに対して、なぜそのようなことをするのか疑問に思うことがあるかもしれません。本記事では、そのような行動...

私服に関して特に規定がなく、社員が自由に服装を選べる職場でも、どんな服装をして出社しても問題が起きないのか、という懸念がある方も多いかもしれません。本記事では、私服に関する規定がない場合に起こり得る問題やクレームの可能性について解説します。...

経営者の発言が頻繁に二転三転するのは、なぜなのでしょうか？多くの人が気になるこの現象について、どうしてそのようなことが起こるのか、またどう対処すべきかについて考えてみましょう。本記事では、経営者の二転三転する発言の背景や理由について深掘りし...

発達障害を理由に解雇された場合、それが正当解雇に該当するのか、労働者としては不安を感じることがあるでしょう。解雇が正当であるかどうかは、法律に基づく厳格な基準で判断されます。この記事では、発達障害を持つ労働者が解雇される際に考慮されるべき法...

「出勤が30分単位、退勤が15分単位で給与が発生する」という企業のタイムカード制度に関して、これは違法ではないかという疑問を持つ方がいます。特に、1分単位で給与が発生するのが普通だと思われる中、30分単位で給与計算されることに不満を感じるの...

会社が倒産した場合、従業員に対して未払いの給与が発生することがあります。このような状況では、従業員はその給与を受け取るためにどのような行動を取るべきか、法律的な対策や選択肢について解説します。1. 会社が倒産した場合の給与の未払いはどうなる...

職場で働かない人に振り回されるのは非常にストレスが溜まるものです。上司や同僚から期待されるのは、どんな状況でも自分の役割を果たすことですが、実際にはそうした人がいる職場では困難を感じることも多いでしょう。今回は、そうした状況での対処法と、働...

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場で上司や同僚からの不適切な言動によって心身に負担をかけられることです。ご質問者様のように、仕事での失敗をきっかけに身体的な暴力を受けることは、パワハラの一環として捉えられる場合があります。しかし、証拠が...