労働問題

近年、熱中症対策が義務化され、特に屋外作業を行う従業員の健康を守るために企業の対応が求められています。今回の記事では、熱中症対策における休憩時間の取り方と義務化に関する正しい理解を深め、実践的なアドバイスを紹介します。1. 熱中症対策の義務...

通勤途中に発症した急病により、労災や健康保険の適用について疑問を感じる方も少なくないでしょう。今回は、通勤中の病気やケガが労災として適用される条件と、健康保険との関係について解説します。1. 通勤中の病気は労災対象になるのか？通勤途中で発症...

悪質な業者や不正を働く人々に対して、法的に適切な方法で対処することは重要です。特に、法の範囲内で仕返しをする方法を模索している場合、どのような対応が可能かを知っておくことが大切です。この記事では、悪質な行為に対してどのように法的に立ち向かう...

就業中に怪我をした場合、労災として認定されるかどうかは重要な問題です。特に、休憩時間中に発生した事故や精神的苦痛を伴う事件の場合、労災が適用されるかどうかが疑問となります。この記事では、休憩時間中に起きた事故や精神的な影響に対して労災が認め...

「労働を一般的に語ることは泳がないで水の中をどう移動するかを説いているようなことではないか？」という疑問は、労働の本質やその概念を理解するための深い思索を促します。この比喩は、労働について語ることがいかに複雑で抽象的なものかを示唆しており、...

「収入を伴うなら、それは労働ではなくお金儲けなのでは？」という疑問は、働くことに対する価値観や定義の違いから生まれます。労働とお金儲けの違いについて、何が本質的に異なるのか、またどちらがどのような状況で成立するのかを考えてみましょう。労働と...

スーパーで働いていると、商品を販売できない状態にしてしまうことがあります。その場合、どのように対応すべきか、特に「従業員が買い取る」というルールについて、賛否が分かれることも多いです。この記事では、業務ミスによる商品購入の問題と、従業員が買...

株式会社イシガミでの内部告発に関する問題について、特に売上プールや横領行為に関与したとされる人物が、その後も店長や副店長に昇進している現状に関して疑問を感じている方が多いです。この記事では、このような問題に対する一般的な見解と、なぜそのよう...

配達のバイトをしていると、就業時間終了後に退勤するタイミングについて疑問を抱くことがあります。特に、配達が終わった後に早く帰ることに対して上司から遅く帰るように言われることがあるかもしれません。しかし、これは労働法に基づいて適切なものなので...

会社が従業員の健康診断結果を保管する際、個人情報保護法やプライバシーの観点から注意が必要です。特に、検診結果を本人の同意なしに開封したりコピーを取ることは、法律に反する可能性があります。この記事では、会社が協会けんぽの定期健診結果を扱う際の...