労働問題

男性保育士として職場で悩みを抱えている方も多いでしょう。特に、男性が乳児の保育に関わることに対する職場の方針や人間関係の問題、仕事の流れを覚える難しさなど、さまざまな課題があることと思います。本記事では、男性保育士として職場で直面しやすい問...

労災の申請を行う際、書類の記入方法については少し戸惑うこともあります。特に、申請書を自分で記入するのか、会社に記入してもらうのか、どこまで自分で記入し、どの部分を会社に任せるべきなのかが不明確な場合もあります。この記事では、労災申請書の記入...

会社で自分の物ではないものを私物化する同僚に対して、どのように対応すべきか悩む方も多いです。職場での物の取り扱いは、信頼関係に影響を与えることもあります。そのため、適切な対処が必要です。この記事では、同僚が会社の私物を自分のものとして使用す...

ハラスメントが原因でうつ病と診断された場合、従業員としてどのように対応し、会社に対して適切な措置を講じさせることができるのでしょうか？この記事では、ハラスメントの被害者として取るべき行動と、会社の対応について解説します。ハラスメントが原因で...

給与の支払いが遅れることは、従業員にとって重大な問題となり得ます。特に、遅延が発生した場合、従業員はどのように対応すべきか、仕事をしないことが許されるのか、という疑問が浮かぶこともあるでしょう。この記事では、給与遅延時の従業員の権利と対応方...

社内で発覚した不倫問題に関して、コンプライアンス部門に告発を行った場合、告発者や関係者に対してどのような対応がされるべきかという問題があります。特に、不倫調査によって会社に迷惑がかかるとされ、告発者が処罰を受ける可能性について心配されている...

労働時間に関する法律は、働く上で非常に重要なルールです。週40時間労働という規定が存在しますが、過労や長時間労働が繰り返されると、体調に悪影響を及ぼすだけでなく、法的にも問題になる場合があります。本記事では、週40時間労働の規定と、その超過...

給料の支払いに関する問題は、労働者にとって非常に重要です。特に、有給分が振り込まれていないという問題が発生した場合、どのように対処すべきかを知っておくことが大切です。この記事では、対応の流れや確認すべきポイントについて解説します。有給分の給...

仕事上のストレスや過重労働が原因で適応障害やうつ病を発症した場合、労災申請と傷病手当の選択に迷うことがあります。これらの制度にはそれぞれ異なる要件があり、選択する際には注意が必要です。この記事では、労災と傷病手当の違いや、なぜ精神疾患でも傷...

産後6週未満の就業については、法律や社会的な観点からも慎重に考えるべき問題です。特にSNSなどで見かける「産後1ヶ月未満で就業している」といった事例には、多くの疑問や心配の声が寄せられています。今回は産後6週未満の就業に関する法的背景と、そ...