労働問題

労災後遺症の申請中に、面談から認定までの期間について心配になることがあります。質問者の方は、面談までが思っていたより早く進み、認定までの期間も予想より短いと感じているようですが、実際にどのくらいの期間がかかるものなのか、また労基の混雑具合が...

有期契約社員として働いている場合、契約期間が終了する前に辞めることを考えた際に、自己都合退職や期間満了退職に関する疑問が出てくることがよくあります。特に、失業保険の待機期間やその後の手続きについては不安な点も多いでしょう。この記事では、有期...

災害時に帰宅困難となった従業員が職場で過ごす際、仮眠室や休養室の設置が求められる場面があります。特に、男女別のスペースの確保について、労働安全衛生規則第六百十八条の規定が適用されるのか、また、仮眠室としての義務があるのかどうかについて不明点...

会社の就業規則に「能力不足や勤務不良により解雇される」と記載がある場合、実際にその理由で正社員を解雇することができるのかについては多くの疑問が生じます。特に、教育不十分で従業員が期待通りに働けない場合でも解雇が可能なのかという点について、実...

在宅勤務が普及する中、社員の働き方やコミュニケーションのスタイルに様々な変化が見られます。その一つが、日報の提出タイミングに関する疑問です。ある部下が、なぜか毎日遅い時間に日報を送ってくるという問題に直面した上司の方も多いことでしょう。この...

労災申請中に傷病手当を受給することについて、手続きが複雑で悩む方も多いです。特に、労災が認定される前に傷病手当を受け取ることができるのか、またその後の返済手続きについて不安を感じることがあるでしょう。この記事では、労災申請中の傷病手当の受給...

経営者が部長からの突然の要求を受けた場合、どのように対処すべきか、またその後に懲戒処分やパワハラとされるリスクについて解説します。本記事では、企業経営における重要な判断や対応策について触れ、特に法的リスクや対処法について詳しく説明します。部...

試用期間中にパフォーマンスが期待に沿わず、長期間の欠勤や仕事に対する姿勢が問題となる場合、不採用にすることが可能かどうか、そしてその際の注意点について解説します。本記事では、試用期間中の不採用に関する法的な側面や、企業が取るべき対応について...

会社の評価基準の見直しに伴い、自分の評価が下がり、減給されるという状況は、非常に理不尽に感じるかもしれません。特に、労働時間が長く、業界の常識に則った評価基準を求めてきた中で、減給が決定されることは納得がいかないのが当然です。この記事では、...

職場でのパワハラや理不尽な対応に悩んでいる方も多いでしょう。上司からの一方的な叱責や物を投げつけられる、納得できない指示など、精神的な負担を感じる場面は少なくありません。この記事では、職場でのパワハラについて、どのような行動がパワハラに該当...