労働条件、給与、残業

25歳で年収600万強というのは、東京で働く社会人3年目の一般的な給与として高いほうでしょうか？近年、企業は給与のベースアップを行っているため、以前のデータや情報が現在の状況に当てはまるかどうか不安に思う方も多いでしょう。本記事では、202...

市役所の職員が1年半もの長期にわたり休職をする場合、その理由や経緯に関して疑問が生じることがあります。特に、休職理由が不正や虚偽である場合、懲戒免職の対象となることも考えられます。この記事では、休職理由と懲戒免職についての基準、またその判断...

会計年度職員として勤務している場合、ボーナスの計算方法について疑問を持つことは少なくありません。特に、夏季休暇などの休暇期間があると、ボーナスの金額がどのように影響するのかは気になるポイントです。この記事では、会計年度職員のボーナス計算方法...

月曜から木曜までの10時間労働、金曜から日曜までの11時間労働という過重労働を伴う勤務形態と、1日の休憩時間が2時間、または状況に応じて休憩が取れない場合において、労働基準法に違反する可能性があります。本記事では、このような勤務体系が法的に...

大卒新人の地方公務員として働く中で、12月の給与やボーナス、差額支給の金額が気になる方も多いでしょう。特に、ボーナスが給与2.3ヶ月分で支給される場合、その計算方法や差額支給の仕組みについて理解しておくことは重要です。本記事では、基本給18...

今回のケースでは、仕事での計算ミスが発覚し、それによって減給や請求が行われている状況です。これについて、法律的な観点からどのように対応すべきか、そして雇用契約や労働法に基づく正当性について解説します。1. 仕事のミスと賠償責任まず、会社が従...

「有給休暇が年間5日以外取得できない職場ってありますか？」という質問について、まずは日本の労働法における有給休暇制度について理解することが重要です。この記事では、有給休暇の取得に関する規定や、なぜ一部の職場でこのような制限があるのかについて...

勤務中に休憩時間を取れなかった場合、その分の給与から1時間分が自動的に引かれることについて不安を感じている方も多いでしょう。休憩が取れなかった場合でも、給与から引かれるのは仕方がないのでしょうか？この問題について解説します。1. 休憩時間が...

転職活動を行っている際、求人票に記載された「一律支給手当含む」という文言に対して、残業代が含まれているのかどうか気になる方も多いでしょう。このような疑問に対し、求人票の内容をどう解釈すべきか、どのように確認すべきかについて解説します。1. ...

減給が30%以上に達する場合、その理由や適法性について検討する必要があります。特に複数回にわたって緩やかに減給が行われる場合、労働者には法的手段を講じる権利がある場合もあります。この記事では、減給に対して取るべき法的対策について詳しく解説し...