労働問題、働き方

失業保険を受給中にB型作業所に通所する場合、申告内容や提出書類について疑問を持つことは少なくありません。特に、再就職した場合や通所の内容がどう影響するかについて不安を感じることもあります。この記事では、失業保険受給中の申告について、ハローワ...

ボーナスの支給額について疑問を感じることは多く、特に社労士が関与している場合、その役割や影響がわからないこともあります。この記事では、社労士の関与がボーナス支給にどのように影響するのか、そしてどのような場合に社労士の許可が必要なのかについて...

退勤時間を数分過ぎてしまい、タイムカードが押せなかった場合、ペナルティがあるのか不安に思う方も多いです。特に勤務記録が手書きで修正される場合、どのように対応すべきか気になるところです。この記事では、打刻忘れや勤務時間に関するペナルティの有無...

労働基準法に違反する業務命令を出す上司や職場での不適切な対応に悩むことは少なくありません。特に、有給休暇の取得制限や退職を認めないなどの行為は法的に問題です。この記事では、こうした問題に対してどのように対応すべきか、役員への報告の有効性につ...

会社で盗撮事件が発生し、加害者が解雇されたものの、その後の対応に不安を感じている方も多いでしょう。この記事では、会社が盗撮事件に対してどのように対応すべきか、また女性社員としてどのように不安を解消できるかについて詳しく解説します。盗撮事件に...

ボーナスの支給日が近づくと、心待ちにしている人も多いことでしょう。しかし、もらえるボーナスの金額や支給日については、会社の方針や業績、個人の成績によって異なることがあります。ここでは、ボーナスに関する基本的な情報や、ボーナスの支給時期、さら...

仕事を辞める際に、有給休暇の消化を希望することは一般的ですが、会社側から「有給はない」と言われることがあります。特に「有給の発生日までに到達していないから有給はない」といった理由で断られることがありますが、これは本当に正当な理由なのでしょう...

職場のパワハラが原因で精神疾病を発症し、傷病手当や労災の申請を試みた場合に、予期しない結果が返されることがあります。特に、精神的な疾患の場合、傷病手当や労災が認められないケースも存在します。この記事では、傷病手当や労災申請における問題点や、...

企業のコンプライアンス違反により降格や異動となった社員が、その後も社内に残り続ける場合、その社員の心理や企業内での対応について疑問を感じることがあります。特にモラハラやパワハラ、性的発言が行われ、役員にその内容が報告されている場合、通常は自...

現在、訪問看護師として働いている中で、正社員からパートに転職するか悩んでいる方も多いでしょう。特に、業績不振やボーナス減、希望休の制限がある場合、パートという選択肢は非常に魅力的に見えることもあります。この記事では、正社員とパートの違いや、...