労働問題、働き方

タイミーを利用していると、過去に利用した店舗や条件に関連した「お仕事リクエスト」が届くことがあります。興味がある時には便利な機能ですが、今は応募する予定がない場合や、特定の通知だけを減らしたい場合には少し煩わしく感じることもあります。特に「...

職場で、残業した翌日は早めに帰る、必要な時間だけ出社する、余裕がある日は勤務時間を調整するなど、自分のペースで働いている人を見かけることがあります。その姿を見ると「本当に仕事ができる人だから自由に働けるのではないか」と感じることもあります。...

仕事や勉強、日常生活の中で「もっと効率よくできないか」と考える場面は多くあります。しかし、常に効率だけを追求することが本当に良い結果につながるとは限りません。状況によっては、あえて時間をかけたり遠回りしたりすることにも価値があります。効率を...

勤続10年で退職する場合、退職金がいくらもらえるのか気になる人は多いでしょう。実際の金額は、会社の退職金制度の有無、給与水準、企業規模、勤続年数の計算方法などによって大きく変わります。同じ10年勤務でも、数十万円程度の場合もあれば、数百万円...

障害者雇用の給与について調べると、身体障害者の平均月収が発達障害や精神障害のある人より高く見えるデータに触れることがあります。その数字だけを見ると「なぜ身体障害者だけ収入が多いのか」と疑問に感じる人もいるかもしれません。しかし、実際の給与差...

入社後の試用期間は、企業が従業員の能力や勤務態度、適性などを確認するために設けられる期間です。しかし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。一方で、通常の本採用後よりも企業側に一定の判断余地が認められているため、ど...

適応障害による休職や復職について、職場ではさまざまな見方があります。「休職した人は結局辞めてしまうのではないか」と感じる人もいますが、実際には適応障害になった人すべてが退職するわけではありません。適応障害は、特定の環境やストレス要因との関係...

有給休暇は毎年付与される大切な権利ですが、使い切れずに残日数が増えてしまうケースも少なくありません。特に勤続年数が長くなると、前年からの繰り越し分と新しく付与される分が合わさり、上限を超えてしまうのではないかと不安になることがあります。有給...

病気や体調不良によって今まで続けてきた仕事を続けることが難しくなり、退職を考えるケースがあります。特に看護師のように夜勤や不規則勤務が前提となる仕事では、医師から勤務制限を勧められた場合でも、職場の制度上対応できないことがあります。このよう...

年次有給休暇の残日数を確認した際に、毎年同じ日数しか残っていないことに疑問を感じる人は少なくありません。特に長く勤務している社員でも残日数が常に20日になっている場合、前年からの繰り越し分はどうなっているのか気になるところです。有給休暇には...