労働問題、働き方

職場でのパワハラは、従業員の精神的な健康に深刻な影響を与えることがあります。特に、上司や社長からの不適切な評価や言動は、パワハラの一環として訴えることができる場合があります。この記事では、パワハラの証拠となり得る状況や、訴える際に必要な証拠...

会社で呼び出されることがあると、何か問題があったのではないかと不安になることがあります。しかし、必ずしも解雇に繋がるわけではなく、呼び出しの理由は様々です。この記事では、会社で呼び出される理由と、その後の対応方法について解説します。会社で呼...

中途採用で働き始めた場合、ボーナスの支給額がどのように計算されるのかは気になるところです。特に、勤務月数に応じて支給されるボーナスの金額がどのくらいになるのか、基本給が198,000円の場合の計算方法について解説します。ボーナスの計算方法と...

有給休暇を申請した際に、給与が予定より低く支払われることがあります。特に、「直近3ヶ月の合計÷出勤日数の合計」が計算基準として使われる場合、なぜそのような差が生じるのか、そしてどのように対処すれば良いのかについて解説します。有給休暇の給与計...

睡眠不足が原因で休職を考えている場合、適切な診断書を医師に書いてもらうことが重要です。特に、休職を希望する理由や症状が明確であれば、会社とのコミュニケーションも円滑になります。この記事では、休職を希望する場合の診断書の書き方や、その内容につ...

労働審判申立書を裁判所に提出した後、第一回期日がいつ開かれるのかについて、実務的な流れを理解することは重要です。この記事では、労働審判申立後の期日設定に関する基本的なガイドラインと、実際に期日が開かれるまでの一般的なスケジュールについて解説...

業務委託契約において、先方のミスによって仕事がキャンセルされ、報酬が減額される問題に直面した場合、どう対処すべきかを考えます。特に最近注目されている「フリーランス新法」の影響についても解説します。業務委託契約で報酬減額が起きる原因とは？業務...

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、どのような条件に注意すべきかは多くの人が疑問に思うことです。特に、週20時間を超えないように働くことはわかっているものの、「週何日働いても問題ないのか？」という点が気になるところです。この記事では...

「1日8時間労働って長すぎませんか？」という疑問を持つ方は少なくありません。残業なしでも長時間働くことが負担に感じることは自然なことです。この記事では、1日8時間労働が実際に長いのか、それに対する現代の働き方や影響について考えてみましょう。...

退職金がもらえない理由として、会社の就業規則と雇用契約書に違いがある場合があります。このような場合、どちらが優先されるのか、また会社はどのように対応すべきなのかについて解説します。1. 退職金と就業規則の関係まず、就業規則に退職金の支払いが...