労働問題、働き方

退職勧奨は、会社が従業員に対して退職を提案する行為であり、法律上ただちに禁止されているものではありません。しかし、労働者が何度も断っているにもかかわらず、繰り返し退職を迫ったり、精神的な負担を与えるような方法で続けたりすると、問題になる可能...

会社員として長く働いていると、「すべての仕事に全力投球していたら疲れて続かないのではないか」「上手に手を抜く技術が必要なのではないか」と感じることがあります。実際、長く安定して働いている人の中には、仕事をさぼっているように見えて、実は優先順...

アルバイトを始めたものの、仕事内容や職場環境が合わず、数日で退職することになるケースは珍しくありません。その際に気になるのが、短期間しか働いていない場合でも給料を受け取れるのかという点です。数時間しか勤務していない場合でも、働いた時間に対す...

就職して働き始めたばかりの時期は、給与が低かったり毎月の振込額が変わったりして、不安を感じることがあります。特に試用期間が終わった後も給与額が安定しない場合、「いつになれば安定するのか」「このままで大丈夫なのか」と疑問に思う人も少なくありま...

職場では、異動や評価、周囲からの見られ方によって悩む人がいる一方で、同じような状況でもあまり気にしていないように見える人もいます。特に育児と仕事を両立している社員の場合、勤務時間や休暇取得のスタイルが周囲と異なるため、職場内でさまざまな印象...

職場には、周囲と自然に会話を楽しむ人もいれば、必要最低限のやり取りだけで淡々と仕事をこなす人もいます。そのような姿を見ると、「この人は心を閉ざしているのかな」「仕事と人間関係を完全に割り切っているのかな」と感じることがあります。しかし、職場...

介護士として働いていると、夜勤手当は収入を大きく左右する重要な要素です。これまで月に複数回の夜勤を担当していた人が、夜勤専従パートの増員など職場の人員配置の変化によって夜勤回数を減らされ、収入が下がってしまうケースがあります。夜勤手当が1回...

毎月の残業時間が40時間を超える職場で働いていると、「これは一般的な範囲なのか」「長く続けても大丈夫なのか」と不安になることがあります。残業時間は業界や職種によって差がありますが、毎月一定時間の残業が発生する環境では、働き方や会社の管理体制...

近年、産休・育休・時短勤務などの制度を利用しながら働き続ける人は珍しくなくなりました。一方で、職場の環境や世代によっては「以前とは働き方が違う」「周囲への負担が大きいのでは」と感じることもあります。特に、育児と仕事を両立する社員が少ない職場...

職場によっては、長時間労働を美徳とする考え方や、上下関係を重視する文化、昔ながらの仕事の進め方が今でも残っている場合があります。時代が変化している中で、なぜ一部の職場では昭和から平成初期のような価値観が続いているのでしょうか。もちろん、年齢...