失業、リストラ

失業給付を受けるためには、失業認定申告書を提出する必要があります。特に初回認定日は不安なことが多いと思いますが、この記事では失業認定申告書の書き方と、初回認定日に関する注意点を詳しく解説します。失業認定申告書の基本的な書き方失業認定申告書は...

退職金を受け取った場合、失業保険に影響があるのか心配な方も多いのではないでしょうか？この記事では、退職金が失業保険にどのように影響するのか、またその取り扱いについて詳しく解説します。退職金が失業保険に与える影響とは？基本的に、退職金は失業保...

離職票は、失業保険の申請やその他の手続きに必要な重要な書類ですが、もし届かない場合にはどうすればよいのでしょうか？この記事では、離職票が届かない場合の対処法や、必要な手続きについて解説します。離職票が届かない理由まず、離職票が届かない理由と...

解雇された理由が納得できない場合、異議申し立てをすることができます。この記事では、解雇理由に納得がいかない場合の異議申し立ての方法について解説し、どのように自分の権利を守るかについて説明します。解雇理由に納得できない場合、異議申し立てはでき...

派遣契約が打ち切りになった場合、これが「会社都合」に該当するのか、またその後の対応について気になる方も多いでしょう。この記事では、派遣契約の終了に関する基本的な考え方や、会社都合での契約解除に該当する場合について解説します。派遣契約の打ち切...

給料が未払いのまま解雇されてしまった場合、労働者としてどのように対応すべきでしょうか？本記事では、給料未払いの解雇に関する法律的な対応方法と、労働者が取るべき行動について解説します。給料未払いのまま解雇された場合の法的義務労働基準法では、企...

企業が全社員を一斉にリストラする場合、解雇予告に関してどのような手続きが必要になるのでしょうか？この疑問について、労働基準法に基づく解雇予告のルールや、企業が遵守すべき法的義務について詳しく解説します。解雇予告の基本的なルール労働基準法にお...

リストラは企業が経営上の理由で従業員を解雇するプロセスであり、さまざまな要因が影響します。その中で、年齢がリストラの対象となる基準に含まれるかどうかについては、労働法上の規定や企業の方針によって異なります。この記事では、年齢がリストラに与え...

長時間勤務やダブルワークをこなす中で、仕事のミスや体調不良が続いた結果、不当解雇と思われる状況に直面することがあります。この記事では、業務ミスや私的な落書きが原因で契約終了となった場合、それが不当解雇に該当するかどうかについて解説します。不...

契約社員は正社員とは異なる立場で働くことが多いため、リストラや契約終了のリスクがあるのか心配になることがあります。今回は契約社員がリストラされる可能性や、リストラに対する備えについて解説します。契約社員とリストラ契約社員は通常、契約期間が決...