失業、リストラ

失業や無収入の状態が続くことは、精神的に非常に辛いものです。多くの人が不安や孤独を感じ、将来への希望を失うことがあります。しかし、失業や経済的困難に直面したときに自殺を選択肢として考えることは、決して解決策ではありません。この記事では、失業...

退職代行が注目を集める中、最近では「クビ代行業」という新しい形態が話題になりつつあります。企業側が従業員を解雇する際に代行サービスを提供することが合法なのか、またどのようなリスクがあるのかについて深掘りしていきます。退職代行サービスとクビ代...

パワハラによる自殺は依然として社会問題として取り上げられています。パワハラが職場環境に及ぼす影響や、その予防策について深掘りしていきます。パワハラ自殺の現状パワハラとは、職場での権力を持つ立場の人間が、部下や同僚に対して不適切な言動や行動を...

今月末で会社から雇い止めをされるかもしれない状況に直面している方々は、失業保険や退職給付金について不安を感じることが多いでしょう。特に、会社都合での退職の場合、どのようにこれらの手当てを受けることができるのか、その条件や手続きについて詳しく...

薬剤師は医療業界で非常に需要の高い職業の一つですが、近年ではリストラや雇用調整の影響を受ける可能性があるのか、という質問が増えています。この記事では、薬剤師がリストラに合う可能性について、その背景や業界の変化を解説します。薬剤師の需要と雇用...

失業手当を受給中に、教育訓練給付金を申請することができるのか、という疑問を持っている方も多いでしょう。教育訓練給付金は、求職者がスキルアップや資格取得のために必要な費用を支援する制度ですが、失業手当を受給している場合、併用が可能かどうかは重...

会社で懲戒解雇される理由として、仕事中の居眠りや体臭が挙げられることがあります。これが正当な解雇理由として成立するのか、またどのような行為が懲戒解雇の対象となるのかについて、詳しく解説します。この記事では、懲戒解雇の基準とそれに該当する行為...

会社が社員を解雇するには、業績や勤務態度が悪くない場合でも一定の条件が必要です。解雇が不当とされないためには、適法な理由が求められます。この記事では、業績不良や勤務態度の問題がない場合における解雇の合法性について解説し、企業が社員を解雇する...

解雇予告をした後、その経過途中で解雇予告金を支払い、即日で労働者を解雇することができるのかについては、労働法における重要な問題です。企業が即時解雇を行う場合、その取り扱いや適用される法的要件を理解しておくことが必要です。本記事では、即時解雇...

賃金未払いが発生した場合、どのように対応すべきか、また、離職票の未発行や退職届の提出要求に対してどのように対処すべきかは、多くの労働者が直面する問題です。特に、会社が倒産した場合や労働契約が不明確な場合、どのような法的支援を受けられるのかを...