失業、リストラ

解雇予告手当は、企業が解雇を通知する前に従業員に支払うべき手当で、通常は解雇の30日以上前に予告を行う必要があります。しかし、倒産などの特殊な状況では、この手当の支払いに関して問題が生じることもあります。この記事では、解雇予告手当の支払いに...

解雇は労働者にとって最も厳しい状況の一つであり、解雇の種類やそれに伴う法的な対応について理解しておくことが重要です。企業側が解雇を決定する場合、その理由や方法が適切であることが求められます。この記事では、解雇の種類とその特徴、またそれに関わ...

退職を巡るトラブルは多くの労働者が直面する問題ですが、解雇予告手当の未払い、退職強要、離職票の内容に関する不正確な記載などが重なると、さらに問題が複雑になります。この記事では、自己都合退職と会社都合退職の違いや、解雇予告手当が未払いの場合に...

解雇通知を受けた後、退職日を変更したい場合、法的にどのような対応が可能かについては、労働者の権利と会社側の義務に関わる重要な問題です。この記事では、解雇後の退職日変更に関する法的な観点と、会社側との合意の取り決めについて解説します。 解雇後...

失業給付を受けるためにハローワークで手続きをしている際、勤めていた会社にはその進捗や状況が通達されるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、失業給付手続き中に会社へ通達される情報について、またその取り扱いについて詳しく解説します。失業給付...

失業保険の入金タイミングは、認定日によって決まりますが、ゴールデンウィークなどの連休中の場合、入金が遅れることがあります。この記事では、認定日が連休に重なった場合の失業保険の入金について詳しく解説します。失業保険の認定日と入金の関係失業保険...

失業中、時間をどのように過ごすべきか、そして収入を得るための方法に悩むことは多いものです。パチンコで収入を得ることが建設的な時間の使い方と言えるのか、それとも他にもっと良い方法があるのかを考える必要があります。この記事では、失業中の時間の有...

職場で不当な理由で解雇された場合、またセクシャルハラスメントや不適切な関係によるトラブルがあった場合、その対応は非常に重要です。この記事では、職場で不当解雇に遭った場合の対処方法や、セクシャルハラスメントの被害を受けた場合にどのように法的に...

職場で問題を起こす従業員、特に攻撃的な態度を取る従業員に対して、企業がどのように対応すべきかは非常に重要です。従業員が自ら辞職しない場合、会社側の対応には限界があります。この記事では、トラブルメーカーが退職しない場合における企業の対処法や法...

突然の解雇により、精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまうことがあります。特に非正規雇用で働いていた場合、その不安や苦しみは大きいでしょう。この記事では、解雇後の自分の立て直し方法や、再就職への一歩を踏み出すための方法についてご紹介します。1....