失業、リストラ

即日解雇された場合、特に解雇理由が不明瞭である場合や不当解雇を主張する場合、労働者はどのように対応すべきか不安に感じることがあります。本記事では、労働審判やADRを通じた紛争解決、また弁護士と共に進める方法について解説します。解雇後の慰謝料...

失業保険を受給するためには、いくつかの条件が整っている必要があります。特に退職後、どのタイミングで失業保険の申請が可能になるのかは多くの方が気になる点です。この記事では、退職から失業保険を受けるための流れと、内定を受けた場合の影響について解...

失業中に貯金が底をつくことを心配しているとき、誰かにその不安を伝えた際に「アンタ、いつになったら底をつくん？」と言われた場合、そのセリフにはどんな意味が込められているのでしょうか。このような反応は、他人の困難に対する無関心や、無理解から来て...

不当解雇や失業保険に関する疑問は多くの人が抱える問題です。特に、職場環境の変化や突然の解雇によって、どのように自己保護すべきか、また失業保険の受給資格について理解しておくことは非常に重要です。本記事では、あなたの質問に答える形で、不当解雇の...

産休や育休から復帰後に解雇されることは、特に近年注目されています。このような状況に直面した際、「不当解雇」に該当するかどうかは、多くの方が気になる点です。特に、産休中に他部署からヘルプを呼び、別の社員を採用して業務をまかなっていた場合、復職...

解雇や自己都合退職に関する問題は、労働者にとって非常に重要な問題です。この記事では、解雇される原因と、その後に自己都合退職として切り替えられることについて、法的な視点から解説します。特に、不当解雇の可能性や自己都合退職の変更に関するルールに...

失業保険の申請後に働いた時間が給付に与える影響について、特に7月に働いた分が8月の認定日後に振り込まれる場合、どのように処理されるのか心配になることがあります。ここでは、労働時間の申告方法や再就職手当について詳しく解説します。1. 失業保険...

突然の解雇通知を受けた場合、特に会社が倒産や閉業に至る状況では、解雇予告手当やその取り扱いに関して不安が生じることがよくあります。この記事では、倒産や閉業時の解雇予告手当の支払いについて詳しく解説し、正しい対応方法を説明します。解雇予告手当...

失業保険を受給している際、過去の個人事業主の開業届や家業の手伝いなど、収入や活動内容に関する申告が必要です。この記事では、失業保険の受給中における不正受給を避けるための正しい申告方法について解説します。失業保険受給中の不正受給とその回避方法...

期間雇用社員として働いている場合、契約期間満了をもって契約が終了しますが、この際に解雇に対して異議申し立てができるかについては、労働契約の内容や労働法に基づく取り決めに依存します。1. 期間雇用社員の契約満了と解雇期間雇用社員は、一般的に定...