失業、リストラ

失業手当を申請する際、待機期間の7日間が設けられていますが、その期間中に働いてしまった場合、どのようにカウントされるのか不安に感じる方も多いでしょう。特に、雇用保険に未加入で副業をしている場合、その取り扱いについて詳しく解説します。1. 失...

雇用保険に関して、退職時に失業給付が支給されるための条件や計算方法について疑問を持つ方は多いです。特に、退職理由が会社都合で、契約期間に応じた失業給付の受け取り資格については知っておくべき重要な点です。この記事では、契約期間に基づいた給付資...

アルバイトを懲罰的な理由で解雇された場合、解雇予告手当は支払われるのか、という点については疑問を持っている方も多いでしょう。解雇に関する法律や手当の取り扱いについて、実際にどのように扱われるのか、今回はその点について解説します。懲罰解雇とは...

契約期間付きで勤務している際、会社の赤字や経営の変更により早期退職を選ぶか、それとも契約満了を待つべきか、悩む場面があります。特に、退職金や給与の差額、さらには職場の未来に関わる重要な選択です。この記事では、早期退職と契約満了の選択に関する...

失業給付を受けながらB型作業所で働く場合、工賃がどのように影響するのかについての疑問は多いです。この記事では、B型作業所で工賃を受け取ることが失業給付に与える影響について詳しく解説します。1. 失業給付を受けながら働く場合の基本的なルール失...

日本の企業文化において、従業員に対する退職勧奨の方法については様々なアプローチがあります。この記事では、退職勧奨の実態と企業が採用する方法について、また従業員に与えられる影響について考察します。退職勧奨の実態とその背景企業が従業員に退職を勧...

自己都合退職後、フリーランスとして活動を始める方にとって、失業保険がどのように適用されるかは重要なポイントです。特に、過去の雇用保険が無効になるのか、またフリーランス活動を始めた後に失業した場合、以前の雇用保険を使えるのかなどの疑問がありま...

製造業の企業が間接部門のスタッフを一つの拠点に集める動きが見られた場合、これはリストラや不要人材のリストアップの予兆なのでしょうか？この記事では、このような動きの背景や考えられる意図について解説し、企業における人事戦略として何が起きているの...

育休中に解雇される可能性があり、失業保険を受けられるかどうか悩んでいる方へ向けて、特定受給資格者の条件や育休中の取り扱いについて解説します。この記事では、失業保険の受給条件に関する基本的な理解を深め、特に育休中の取り扱いについて詳しく見てい...

職場での問題行動が続くと、懲戒解雇の可能性を心配することもあります。特に、居眠りやネットサーフィンなどの行為が発覚した場合、その影響がどのように仕事に及ぶのかを理解することは大切です。本記事では、懲戒解雇の可能性とその対応について解説します...