失業、リストラ

近年、大企業でのリストラが増加しているという報道を耳にすることが多くなりました。これは一時的な経済の変動によるものなのでしょうか、それとも今後も続く兆しがあるのでしょうか？この記事では、現在の大企業におけるリストラの背景と、その先行きについ...

失業手当を受給するためには一定の条件を満たす必要があります。特に、雇用保険に加入している期間が重要となりますが、育児を理由に離職する場合の受給資格についても気になるところです。本記事では、育児を理由に失業手当を受給できる条件や実際に可能かど...

解雇通知を出す際の法的な規定や期限について疑問を持つ方は多いでしょう。特に、解雇の通知を離職日の14日前までに出す必要があるのかどうかは、労働者として重要なポイントです。この記事では、解雇通知に関する法的な義務、解雇予告期間について解説し、...

会社都合で退職する場合、退職金の受け取り方法や給与の取り扱い、そして税金や失業保険にどう影響するかは非常に重要です。退職金を一括で受け取るか、それとも給与として分割で受け取るか、これらの選択肢にはそれぞれメリットとデメリットがあります。この...

電車の人身事故が原因で会社に遅刻してしまった場合、その遅刻が理由でクビになる可能性があるのか心配になることがあります。遅刻が続くと職場の評価が下がり、最終的に退職を余儀なくされることも考えられます。この記事では、遅刻の理由が人身事故の場合、...

解雇や解任と自己都合退職や辞任の違いは、働いている人にとって重要なポイントです。自己都合退職や辞任は、一般的に体裁が良いとされる理由について考察していきます。1. 解雇・解任と自己都合退職の基本的な違いまずは、解雇と自己都合退職の基本的な違...

失業保険は、基本的には離職後に支給されるものですが、再度転職してその後離職した場合、再度受給できるかどうかは気になるところです。この記事では、失業保険の待機期間中に仕事が決まった場合、またその後再度離職した場合に失業保険を受給できるかについ...

高齢者継続雇用給付金を受けながら働いている場合、会社が閉鎖になり、解雇された場合の失業保険について不安を感じる方も多いでしょう。特に、高齢者継続雇用給付金を受け取っていることが失業保険の給付日数にどのように影響するのかを理解することは重要で...

不当解雇に直面した場合、労働者としてどのように対応すればよいか、そして労働審判を利用する際の解決金についての疑問も多いでしょう。この記事では、不当解雇の可能性について、労働審判で得られる解決金や和解金について詳しく解説します。不当解雇の可能...

育休中に解雇通知を受けた場合、どのような法律的な問題が生じるのでしょうか？今回は、育休中に解雇された場合の対応策と、訴訟の可能性について解説します。1. 育休中の解雇について育休中に解雇されることは、労働法上問題となる場合があります。日本で...