労働条件、給与、残業

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有期雇用と正社員契約の違い:会社のメリットと選択のポイント

求人票に記載されていた試用期間の内容と実際の雇用形態にギャップがあった場合、求職者は混乱することがあります。特に、試用期間中に1年間の有期雇用契約を提示されると、企業の意図や自分の立場について不安を感じることもあるでしょう。この記事では、有...
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住宅手当の希望金額を伝える際のポイントと考え方

労働条件通知書をもらった後、住宅手当が記載されていない場合、企業側に確認し、希望金額を伝えることが求められることがあります。希望金額を伝える際には、自分の状況を踏まえた適切な金額を考えることが大切です。この記事では、住宅手当を希望する際の答...
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新卒ボーナス1.5ヶ月分の支給について|実際の給与とボーナスの関係とは?

新卒で入社した会社からのボーナス支給額について、「1.5ヶ月分」という表現を目にしたことがあるかもしれません。これは一体どのような意味を持ち、実際に支給される金額はどれくらいになるのでしょうか?この記事では、新卒ボーナスが1.5ヶ月分とされ...
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正社員の入社手続き|社会保険や年金などの手続きはいつ行うべきか

正社員として新しい職場に入社した際、社会保険や年金などの手続きについて気になる方は多いです。特に、入社してからすぐに手続きが行われない場合、不安を感じることもあるでしょう。この記事では、正社員として入社した際の社会保険や年金の手続きについて...
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業務委託契約とシフト制勤務:違法か合法か?リラクゼーションサロンの面接後の悩み解決

リラクゼーションサロンの業務委託契約について、疑問に思う点が多いとのこと。特に、業務委託契約に基づいているのにシフト制勤務を強いられ、休暇がほとんど取れない状態が続くと、これは違法なのではないかと感じるのも無理はありません。業務委託契約の基...
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契約内容の変更と給与減額:職務手当の取り扱いと法的観点

会社から突然連絡もなく、契約していた役職手当が減額され、その差額が職務手当として補填された場合、納得できない気持ちがあるのは当然です。給与明細で発覚したということですが、このような変更が行われた理由や、企業側のメリットについて疑問に感じるこ...
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アルバイトの残業未払い:相談先と対策方法について

アルバイトを複数の職場で行っている場合、残業代の支払いが適正かどうかについて心配になることがあります。もし、残業代が支払われない場合、どこに相談すればよいのでしょうか。この記事では、アルバイトにおける残業代の取り決めと、未払いの場合に相談で...
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IT業界における裁量労働制:働き方とクレームの問題

IT業界では裁量労働制を採用している企業が増えており、従業員が自分で働く時間を調整できるという特徴があります。しかし、この柔軟な働き方において、働きすぎる人や逆に早く退社する人のバランスが取れない場合、クレームが発生することがあります。この...
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フルリモートのフリーランス年収400万、地方在住30代前半男性にとっての条件の良し悪しとは?

地方在住で30代前半の男性、金融資産1000万円、フルリモートでフリーランス勤務し、年収400万円という条件は、どれくらい良い方に位置するのでしょうか?この記事では、フルリモート勤務のメリットや年収400万円が良いのか、地方在住の生活コスト...
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買収後の社員の給料はどうなる?豊田自動織機のケースを考える

企業買収後、最も関心が集まるのはその後の社員の待遇です。特に、豊田自動織機のような大手企業が買収された場合、社員の給料がどのように影響を受けるのか、多くの人々が疑問に思うところです。本記事では、企業買収後に社員の給料がどうなるかを解説し、豊...