労働条件、給与、残業

会社で7年間も有給を取らせてもらっていない場合、労働基準監督署（労基）に報告されると、どのような対応がなされるのでしょうか。この記事では、過去に有給休暇を消化していない場合に、労基にバレた際に起こる可能性のある結果や、あなたが取るべき対応に...

アルバイトを辞める際に、もし有給休暇が残っていれば消化できるかどうかは気になる点です。特に、同じ職場で働いている社員が有給を使っていない場合、どのように申し出るべきか悩むこともあるでしょう。この記事では、アルバイトで有給休暇を消化する際の注...

イオンパート従業員として賞与が減った場合、その理由にはいくつかの要因が考えられます。この記事では、賞与が減少した理由を深掘りし、どのように対処するべきかを解説します。1. **業績不振とその影響**まず、賞与の減少理由の一つとして、企業の業...

新卒入社から転職を経験した20卒〜23卒の若手社員にとって、転職先の満足度はどのような点で決まるのでしょうか？給与や福利厚生、職場での人間関係など、転職先と前職を比較したときの満足度を分析します。1. **給与：転職先と前職の差はどの程度か...

退職後の生活を支える企業年金や再雇用制度は、年齢が上がるにつれてどのように変わるのでしょうか。特に、65歳を過ぎた後の企業年金や給与に関する不安は多くの人が抱える問題です。本記事では、企業年金が65歳以降にどのように変化するのか、そしてそれ...

フリーランスから転職を考えている方にとって、企業の働き方改革や残業規制についての情報は非常に重要です。特に、企業の残業規制がどのように変化しているのか、実際にどれくらい減ったのかという点は、転職の決断に大きく影響を与える要素となります。本記...

会計年度任用職員として採用された場合の期末勤勉手当（賞与）の査定期間や支給条件について、特に更新審査を経てからの取り決めが不明なことがあります。この記事では、期間に関する疑問を解消し、賞与の支給条件を整理します。期末勤勉手当（賞与）の査定期...

月額158,000円で22日間、1日8時間働いた場合、最低賃金を下回ることになるのか、またその給与が合法であるかどうかについての疑問を解決します。この記事では、労働基準法に基づく最低賃金の計算方法や、給与が適正かどうかを確認する方法について...

企業が賃金規定を改定する際に、役職手当の廃止や新たな管理者手当・固定残業手当を導入することがあります。このような改定には、企業の経営状況や法的な要請、従業員への福利厚生の改善など、さまざまな意図が隠されています。本記事では、賃金規定の改定の...

求人サイトは数多くありますが、その中でも「はたらいく」は独自の立ち位置を持つサービスとして知られています。学歴や職歴だけでは測れない「人となり」や「地域との相性」を重視した求人が多く、他の大手転職サイトとは違った魅力があります。本記事では、...