労働問題

職場で新聞を読む上司に対して、正直「古臭い」と感じることがあるかもしれません。しかし、令和の時代において、新聞を読むことが本当に時代遅れなのか、それとも必要な習慣なのかを考えてみましょう。この記事では、新聞を読むことのメリットとデメリット、...

部下の時短勤務や子育て支援制度に関して、企業側としてはどのように対応すべきか悩む場面があります。特に、時短勤務の期間が延長される場合や、職場でのバランスを取ることが難しい場合、どこまで対応すべきかの判断は難しいこともあるでしょう。この記事で...

あなたが現在抱えている問題は、勤務条件の変更や勤務時間についてです。特に、土曜日の勤務時間に関する不満や、定時での帰宅希望について、正当な理由をもって伝える方法を知っておくことが重要です。本記事では、正社員としての権利を守るために、どのよう...

転職活動や職場復帰のために、症状固定後の医師の意見書を取得したい場合、その手続きにはいくつかの注意点があります。特に、異なる医療機関での診療や意見書作成に関する疑問が生じることもあります。本記事では、症状固定後の意見書を取得する際の適切な手...

高市早苗氏の「働いて働いて働いて働いて働いてまいる」という発言が注目を集めました。この発言が示す意図と、その背景にある労働問題について深掘りしていきます。また、過労死や労働環境に関する社会的な懸念が高まる中、このような発言がどのように受け取...

就労A型の実習が無給で行われることに対して疑問を持つ方は多く、特に障害者雇用においてはその適法性についても心配がつきものです。この記事では、就労A型の実習が無給で行われる場合の違法性について、またそれに関する法的な観点から解説していきます。...

労災7号の裏面に記入する内容、特に「災害の原因および発生状況」の記載については、状況に変化がない場合でも記入が必要かどうかについて疑問を持っている方が多いです。この記事では、労災7号の裏面記入に関するルールや注意点について詳しく解説します。...

企業の就業規則には、遅刻や無断欠勤などの規律違反に対して罰金を科したり、懲戒解雇を行ったりするルールが設けられていることがあります。しかし、このような制度には倫理的な問題や法律的なリスクが関わっていることもあります。この記事では、企業の罰金...

かつて、上司や経営者から「お前の代わりはいくらでもいる」と言われることが一般的だった職場も多かったかもしれません。しかし、この発言が今ではパワハラに該当する可能性があることをご存知でしょうか。この記事では、その背景や現代の労働環境における意...

脚立は日常的に使用される便利な道具ですが、その使い方を間違えると安全上のリスクが伴います。特に高さが1500mmの所への昇降を行う場合、適切な使用方法と注意が必要です。この記事では、脚立の使用についての基本的なガイドラインや、安全に昇降する...