労働問題

管理職が「罰ゲーム」と言われることがあります。これは、管理職が担当する業務が多すぎて、精神的・身体的な負担が非常に大きいためです。企業の構造や文化が影響しており、なぜ改善が進まないのかを考えることは、労働環境を改善するために重要です。この記...

企業に雇われている顧問弁護士と、労働者側から依頼を受けている弁護士では、意見が異なることがよくあります。これは、立場や役割が異なるためですが、労働者としては、どちらの意見を重視すべきなのでしょうか？この記事では、顧問弁護士と労働者側の弁護士...

無断残業が発生した場合、企業側としてどのように対応するべきか、またその後の残業代支払いについての疑問が生じることがあります。特に、社員が事後申請で残業を申告した場合、残業代の支払い義務が生じるのか、そしてどのような場合に支払いを行う必要がな...

労災による休業補償を受ける際には、所定の書類を提出することが求められます。しかし、退職後に自分で書類を提出する必要がある場合、どこに記入すべきか分からないという問題に直面することもあります。この記事では、労災休業補償の書類の記入方法や、よく...

就労継続支援A型事業所での職員の対応やコミュニケーションに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。特に、挨拶や職員同士の対応に不安を感じることがあるかもしれません。この記事では、職員との円滑なコミュニケーションを築く方法や、改善が難しい場合...

職場で自分の存在価値が感じられないことは、誰にでも起こりうる悩みです。特に業務量が少なく、自分が担当している仕事が重要だと感じても、その貢献が評価されていないと感じることがあるでしょう。本記事では、少ない業務量でも自分の存在価値を感じる方法...

職場で自分の存在価値が感じられない、または他人から見ても無意味な存在だと感じることは、多くの人が抱える悩みです。しかし、このように感じる原因には様々な要素が関わっており、対策を取ることで解決できることも多いです。本記事では、職場で存在価値が...

「自分や生活のために働いているから、プライベートを充実させるために仕事をしている」という考え方は、一見するとシンプルで明確なものに感じますが、職場での人間関係やキャリアにどのように影響を与えるかは考慮するべき重要な点です。この記事では、仕事...

労働組合に関するアンケート調査で、青年部員数や青年部の上限年齢について質問されることがあります。このような質問にどう答えるべきか、特に青年部員数と労働組合全体の人数がイコールかどうか、また上限年齢について答える際のポイントについて詳しく解説...

「反抗的な性格が直らない」という悩みは、年齢を重ねるごとに自己改善や社会適応への疑問として現れることが多いです。特に、職場での空気を読むかどうかで悩むことがあるでしょう。今回は、職場での行動と性格について、どう向き合うべきか考えてみましょう...