労働問題

休職中に提出された診断書が多数あり、さらにその内容に矛盾が見られる場合、どこに相談すべきかといった疑問を抱くことは非常に理解できます。特に、診断書の提出頻度やその費用負担についての理解が不足していると、不安が大きくなることもあるでしょう。こ...

従業員が繁忙期に有給を希望し、他のスタッフと調整が取れない場合や、業務に対する不満がある場合、適切な対応方法について理解しておくことが重要です。特に、解雇や退職に関する問題については、法律を遵守した形で進める必要があります。この記事では、従...

上司から始業前10分に出社するように命じられ、残業申請をしても良いのか、また、もし却下された場合に労働基準監督署に通報しても問題ないかについて悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、労働基準法を踏まえて、始業前の時間管理や残業申請の適正な...

子育て中で時短勤務をしている場合、業務量が少ないと感じることがあります。特に、チームメンバーが多く、他の人が忙しくしている中で、自分が手持無沙汰になっていると、何をしたら良いのか迷うこともあります。この記事では、業務量が少ないときにどう対応...

企業の倉庫での派遣業務において、責任者が不在の状態で運営されている場合、偽装請負に該当するかどうかという問題が発生することがあります。この記事では、責任者不在の現場運営が偽装請負に該当するかを考察し、派遣先企業との対応方法について解説します...

Googieの評価が低い場合、それが実際に「激悪なところ」なのかどうかは、単に評価だけでは判断できません。評価が2.8☆であっても、そこにはさまざまな要因が影響している可能性があります。この記事では、Googieの評価が低い理由を解説し、そ...

知り合いが過酷な労働環境に置かれている場合、特にアイドル業界などの特殊な職業では、本人が望んでいる仕事であっても、明らかに過労や健康を害するような働き方が求められることがあります。この記事では、そんな過酷な勤務状況に直面した場合にどこに相談...

企業内で労働組合が十分に機能していない場合、労働者の権利を守るために別の組織を作る選択肢について考えることは理解できます。しかし、その選択肢がどのような影響を及ぼすのか、またその方法が適切かどうかは慎重に判断する必要があります。この記事では...

契約書に異動に関する記載がない場合、突然の異動は不安や疑問を抱かせることがあります。特に、会社が人件費削減のために異動を命じる場合、その正当性や対処方法に関してしっかりと理解しておくことが重要です。この記事では、契約書に異動の記載がない場合...

労働契約や指揮命令の関係において、非正規社員からの作業指示が合法かどうかは、労働者の雇用契約内容や企業の組織構造、業務の内容に依存します。今回は、非正規社員から直接作業指示を受けることが可能かについて解説します。1. 指揮命令系統と雇用契約...