労働問題

パワハラをする人が精神的にどうであるか、そしてその行動がどのような心理状態に基づいているのかを理解することは、職場での人間関係を改善するために役立ちます。今回は、パワハラをする人の心理状態について深堀りし、その背景や対処法について考察します...

育休から復帰後、希望していた配属先と実際の提案内容に大きな違いがある場合、どうすれば良いのでしょうか？特に、働く環境や通勤距離、仕事の内容に対して不安や不満がある場合、その解決策を見つけることが重要です。この記事では、育休復帰後の配属先に納...

アルバイト中に社員から暴力を受けた場合、まずは冷静に対応し、今後の行動をしっかりと考えることが重要です。暴力行為は許されるべきではなく、法的な手段を取ることが可能です。この記事では、暴力の証拠をもとに訴える方法や、次に取るべきステップについ...

懲戒処分を受けている場合、給与やボーナスにどのような影響があるかは、企業の規定や契約内容によって異なります。この記事では、懲戒処分を受けた場合に給与やボーナスにどのような影響が及ぶかについて解説します。懲戒処分中の給与について懲戒処分を受け...

「完全週休二日制」や「年間休日」の表記について、具体的にどのような意味があるのか、また休日や有給休暇に関しての疑問がある方も多いのではないでしょうか。この記事では、よくある疑問を解決するためのポイントを解説します。完全週休二日制と休日制度に...

労災後遺症の申請中に、面談から認定までの期間について心配になることがあります。質問者の方は、面談までが思っていたより早く進み、認定までの期間も予想より短いと感じているようですが、実際にどのくらいの期間がかかるものなのか、また労基の混雑具合が...

有期契約社員として働いている場合、契約期間が終了する前に辞めることを考えた際に、自己都合退職や期間満了退職に関する疑問が出てくることがよくあります。特に、失業保険の待機期間やその後の手続きについては不安な点も多いでしょう。この記事では、有期...

災害時に帰宅困難となった従業員が職場で過ごす際、仮眠室や休養室の設置が求められる場面があります。特に、男女別のスペースの確保について、労働安全衛生規則第六百十八条の規定が適用されるのか、また、仮眠室としての義務があるのかどうかについて不明点...

会社の就業規則に「能力不足や勤務不良により解雇される」と記載がある場合、実際にその理由で正社員を解雇することができるのかについては多くの疑問が生じます。特に、教育不十分で従業員が期待通りに働けない場合でも解雇が可能なのかという点について、実...

在宅勤務が普及する中、社員の働き方やコミュニケーションのスタイルに様々な変化が見られます。その一つが、日報の提出タイミングに関する疑問です。ある部下が、なぜか毎日遅い時間に日報を送ってくるという問題に直面した上司の方も多いことでしょう。この...