労働問題

現在の業務内容と希望の異動をどのように調整するか、特に人手不足のチームで副担任業務を引き受けるかどうかは、非常に重要な判断です。この記事では、事務分掌や業務調整の観点から、チームの補助業務を引き受ける場合のメリットやデメリット、そして希望の...

多くの労働者が日々の仕事に追われる中で、自己成長やキャリアの拡大について悩んでいることは少なくありません。特に「根や枝が伸びる」という表現は、自己の成長やキャリアアップに対する関心を示しています。この記事では、普通の労働者がどのようにして成...

新卒として働き始めたばかりで、上司の言動に困惑している方は少なくありません。特に、上司が社員に対して言葉や行動で圧力をかけるような場合、その行動がパワハラに該当するのかどうか気になるところです。この記事では、そのようなケースにおける適切な対...

国家公務員が育児休業を分割して取得する場合、保育園の入園に関してどのような取り決めがあるのか気になる方も多いでしょう。特に、育休の取得と保育園入園のタイミングをどう調整すればよいのかについて、実際の手続きや注意点について解説します。育児休業...

突然の出費が必要になることは、誰にでも起こりうる事態です。結婚や病気、急な家族の支援が必要となった場合、短期間でお金を調達しなければならない状況に直面することがあります。そんなとき、サラ金に頼る前に労基法25条の存在を知っておくことが重要で...

在宅勤務をしている場合、仕事部屋に他の人を入れてはいけないという就業規則がある場合、消防点検などの外部の人の訪問にどう対応すべきか迷うことがあります。特に勤務中に点検が必要な場合、適切な対応方法が求められます。この記事では、消防点検の業者と...

職場での監視や評価方法については、働く環境や従業員の精神的な健康に大きな影響を与える場合があります。特に、監視カメラや店長による勤務態度の監視がプライバシーの侵害となる可能性があるのではないかと不安を抱く従業員も少なくありません。この記事で...

会社の経営問題で託児所が閉園し、育児と仕事の両立が難しくなった場合、労基とユニオンに相談することで解決を目指すことができます。特に、パワハラが関係している場合は、どちらが効果的に会社に対して圧力をかけられるのかが重要です。この記事では、労基...

労災による後遺障害認定について、特に左母指の切創事故を例にとり、認定にかかるプロセスや注意点を解説します。事故後、可動域制限や知覚障害が生じた場合、適切な等級認定を受けるために知っておくべきことを整理してみましょう。1. 労災後遺障害の等級...

失業や経済的困難に直面している人々に対する社会的支援や制度について、安楽死を提案する意見がある一方で、この考え方には倫理的、法律的、社会的な問題が伴います。この記事では、失業者への支援や社会的影響を考慮した上で、安楽死の提案がどのように受け...