労働問題

短期バイトにおける休業手当の適用について、労働基準法第26条の内容を基に解説します。労働基準法第26条では、使用者が責任を持って休業手当を支払う義務があることを定めていますが、短期のアルバイトにも適用されるのでしょうか？また、適用される期間...

ストレスチェックは、職場でのストレス状態を把握するための重要なツールです。しかし、質問内容に対して回答が面倒だったり、同じような質問が繰り返されることで、つい適当に回答してしまうこともあります。この記事では、ストレスチェックの目的とその結果...

がん治療後の仕事復帰については、治療が順調に進み、回復したとしても、再発のリスクや健康への影響が気になるところです。多くの雇用主ががん治療を受けた人材を雇うことに対して不安を抱くことがありますが、その懸念にはどのような背景があるのでしょうか...

労働基準法における「管理監督者」という名称が、企業内で混乱を招いているとの意見が多くあります。特に、管理監督者という名称が一部の社員に誤解を与え、残業代の支払いを免れるための不正使用に繋がる可能性が指摘されています。本記事では、この問題につ...

職場での上司の言動に対して、不快に感じることは多々あります。その中でも、過剰な指示や言葉の暴力、そして部下への強い圧力が続くと、それはパワハラに該当する可能性があります。この記事では、パワハラの定義、上司の言動がパワハラに該当するかどうか、...

社員にスマホの所有を条件に採用したが、契約から6ヶ月が経過しても未だにスマホを持たない場合、その社員を解雇することに法的な問題があるのかについては、慎重に考慮する必要があります。この記事では、解雇の正当性、義務履行違反に関する解説、および解...

就業規則は会社の運営において非常に重要な役割を担っています。しかし、就業規則が企業にとって有利になるように設定することは簡単ではなく、いくつかの理由でその設定には工夫が必要です。特に、従業員との信頼関係や法的な制約を守ることが重要です。本記...

障害者雇用について、企業は法定雇用率を守る義務があります。従業員数に応じた障害者の雇用人数について、企業が把握しておくべき基本的な考え方をご紹介します。障害者雇用義務の概要企業は法定雇用率に基づいて、障害者を雇用する義務があります。この法定...

通勤途中での事故や負傷が労災として認められるかどうか、また第三者行為とみなされる場合の対応については悩ましい問題です。特に、通勤時に人とぶつかって捻挫した場合、その労災申請がどうなるのか、また、調査時に監視カメラの映像が必要かどうかなど、実...

現在の就業契約に記載された勤務時間と、突然の労働時間変更に関する質問です。このような状況に直面した場合、法律的にはどのような対応が求められるのでしょうか？また、変更が違法かどうか、そしてその際にどのように対応するべきかを解説します。労働時間...