労働問題

月の残業時間が100時間を超える場合、労働基準監督署（労基）に相談することができます。しかし、実際に労基が監査を行うためには、どのような証拠を提出すれば良いのでしょうか？この記事では、36協定が結ばれている場合における労基への対応方法や、監...

男性の育児休暇取得が徐々に進んできている中、育児をしながら働く男性職員への配慮が不足しているのではないかと感じる方も多いかもしれません。特に、仕事の負担を軽減するための措置（時短勤務や出張免除など）が、まだまだ十分に実施されていない現状につ...

職場で使用する有機溶剤（シンナー、エーテル、メタノールなど）は、適切な取り扱いと予防措置を講じなければ、従業員の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。特に換気が不十分で、保護具を使用しない環境は、労働者にとって非常に危険です。この記事で...

短期バイトにおける休業手当の適用について、労働基準法第26条の内容を基に解説します。労働基準法第26条では、使用者が責任を持って休業手当を支払う義務があることを定めていますが、短期のアルバイトにも適用されるのでしょうか？また、適用される期間...

ストレスチェックは、職場でのストレス状態を把握するための重要なツールです。しかし、質問内容に対して回答が面倒だったり、同じような質問が繰り返されることで、つい適当に回答してしまうこともあります。この記事では、ストレスチェックの目的とその結果...

がん治療後の仕事復帰については、治療が順調に進み、回復したとしても、再発のリスクや健康への影響が気になるところです。多くの雇用主ががん治療を受けた人材を雇うことに対して不安を抱くことがありますが、その懸念にはどのような背景があるのでしょうか...

労働基準法における「管理監督者」という名称が、企業内で混乱を招いているとの意見が多くあります。特に、管理監督者という名称が一部の社員に誤解を与え、残業代の支払いを免れるための不正使用に繋がる可能性が指摘されています。本記事では、この問題につ...

職場での上司の言動に対して、不快に感じることは多々あります。その中でも、過剰な指示や言葉の暴力、そして部下への強い圧力が続くと、それはパワハラに該当する可能性があります。この記事では、パワハラの定義、上司の言動がパワハラに該当するかどうか、...

社員にスマホの所有を条件に採用したが、契約から6ヶ月が経過しても未だにスマホを持たない場合、その社員を解雇することに法的な問題があるのかについては、慎重に考慮する必要があります。この記事では、解雇の正当性、義務履行違反に関する解説、および解...

就業規則は会社の運営において非常に重要な役割を担っています。しかし、就業規則が企業にとって有利になるように設定することは簡単ではなく、いくつかの理由でその設定には工夫が必要です。特に、従業員との信頼関係や法的な制約を守ることが重要です。本記...