労働問題

がん治療後の仕事復帰については、治療が順調に進み、回復したとしても、再発のリスクや健康への影響が気になるところです。多くの雇用主ががん治療を受けた人材を雇うことに対して不安を抱くことがありますが、その懸念にはどのような背景があるのでしょうか...

労働基準法における「管理監督者」という名称が、企業内で混乱を招いているとの意見が多くあります。特に、管理監督者という名称が一部の社員に誤解を与え、残業代の支払いを免れるための不正使用に繋がる可能性が指摘されています。本記事では、この問題につ...

職場での上司の言動に対して、不快に感じることは多々あります。その中でも、過剰な指示や言葉の暴力、そして部下への強い圧力が続くと、それはパワハラに該当する可能性があります。この記事では、パワハラの定義、上司の言動がパワハラに該当するかどうか、...

社員にスマホの所有を条件に採用したが、契約から6ヶ月が経過しても未だにスマホを持たない場合、その社員を解雇することに法的な問題があるのかについては、慎重に考慮する必要があります。この記事では、解雇の正当性、義務履行違反に関する解説、および解...

就業規則は会社の運営において非常に重要な役割を担っています。しかし、就業規則が企業にとって有利になるように設定することは簡単ではなく、いくつかの理由でその設定には工夫が必要です。特に、従業員との信頼関係や法的な制約を守ることが重要です。本記...

障害者雇用について、企業は法定雇用率を守る義務があります。従業員数に応じた障害者の雇用人数について、企業が把握しておくべき基本的な考え方をご紹介します。障害者雇用義務の概要企業は法定雇用率に基づいて、障害者を雇用する義務があります。この法定...

通勤途中での事故や負傷が労災として認められるかどうか、また第三者行為とみなされる場合の対応については悩ましい問題です。特に、通勤時に人とぶつかって捻挫した場合、その労災申請がどうなるのか、また、調査時に監視カメラの映像が必要かどうかなど、実...

現在の就業契約に記載された勤務時間と、突然の労働時間変更に関する質問です。このような状況に直面した場合、法律的にはどのような対応が求められるのでしょうか？また、変更が違法かどうか、そしてその際にどのように対応するべきかを解説します。労働時間...

職場において、職長クラスの人がルールや決まりを守らない部下に注意しないことがあるというのは、実際に多くの現場で見受けられる現象です。このような状況が起こる理由やその影響、また管理職としての理想的な対応方法について、詳しく解説します。なぜ職長...

職場で自分の学歴が意図せず漏洩することは、非常に不安を感じる出来事です。特に、過去の経験や環境から、学歴に対して敏感である場合、その情報が不適切に取り扱われたと感じることは不快であり、問題をどう解決すべきかを考える必要があります。本記事では...