労働問題

会社での就業規則に従って懲戒解雇が行われるべき場合でも、逆恨みやその他の理由から、企業が従業員に自主退職を促すことがあります。しかし、企業が自主退職を強制することは、法的に適切な対応なのでしょうか？この記事では、ストーカー行為に対する懲戒解...

生理痛が原因で業務を休むことになった場合、労災の対象となるか、また休業補償を受ける資格があるのかについての疑問は、女性社員が直面しやすい問題です。特に、上司の対応や労災申請に関するルールが不明確な場合、不安を感じることも多いでしょう。本記事...

会社でのコンプライアンス違反やパワハラ、ハラスメントの問題が発覚した際、どこに相談すべきかは非常に重要なポイントです。内部通報と外部通報にはそれぞれの利点とリスクが存在します。この記事では、企業内の窓口に対する信頼性と、外部の相談窓口に頼る...

昭和世代の働き方と現代の働き方の違いについて、多くの意見が交わされています。特に、セクハラやパワハラが当たり前だった時代に働いてきた人々から見ると、今の若者の働き方は甘えていると感じられることがあるかもしれません。しかし、これは単に時代の違...

長年、やる気がないけれども会社にしがみつき、給料を得ることが唯一の目的となっている場合、そのモチベーションやパワハラ、屈辱などの経験が影響を与えることがあります。本記事では、そんな状況に直面している方が抱える心情やモチベーションの維持方法、...

会社で不祥事を起こした場合、その責任の取り方はさまざまです。減給や業務停止などはよく知られていますが、それ以外にも多くの対応方法が存在します。この記事では、会社での不祥事に対してどのように責任を取るべきか、具体的な方法を解説します。不祥事の...

職場で自分に対して不公平に仕事が振られ、周りからは「サポートをしてほしい」と言われるが、実際には何もされないという状況に悩んでいる方は多いです。この記事では、職場での不公平な業務の振り方や上司の意図、そしてその対応方法について解説します。職...

「職場で誰かに好かれなくても問題ない」「プライベートを充実させるために働く」—このような考え方について、実際にどう思うかは人それぞれですが、仕事とプライベートのバランスをどう取るかは重要なテーマです。本記事では、職場の人間関係とプライベート...

育休後に復職することに対して、さまざまな意見があるのは事実です。特に、2年間もの育休を取った後に復職することは、職場環境や同僚との関係にどのような影響を与えるのでしょうか？本記事では、育休後の復職が持つ意味と、現代における育休の取り方につい...

転職先でパワハラを受けて辞めた場合、賃金が発生するのか、またその後の手続きについて不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、パワハラを受けて早期に退職した場合の賃金支払いの有無や、必要な手続きについて解説します。1. 試用期間中の退職と賃...