労働問題

電気工事業者が工事現場にアルバイト従業員を配置する場合、その従業員が労災保険の対象となるかは非常に重要な問題です。特に、雇用保険に加入していない場合、元請けの労災保険が適用されるのか不安になることもあります。本記事では、工事現場でアルバイト...

会社が人員削減を行う際に、育休明けや時短勤務者を最初に対象にすることは、法的な観点から問題が生じる可能性があります。この記事では、その法的な問題点と、企業が注意すべき点について解説します。1. 法的観点から見た人員削減の問題点企業が人員削減...

会社が人員削減を行う際には、売上の低下や経営の悪化といった要因が関わる場合がありますが、それだけでなく他の条件も影響することがあります。この記事では、会社が人員削減を行う条件と、それに関連する法的な背景について解説します。1. 会社による人...

仕事中に事故を起こして骨折し、現在自宅療養中という場合、労災と有給休暇の違いについて理解しておくことが重要です。会社が労災の書類を病院に提出する際、有給休暇として扱うのは適切なのか、後から変更することはできるのかについて詳しく解説します。労...

メンタルや身体的な健康が理由で出社が難しい場合、退職手続きを進める方法として非対面での手続きを選ぶことができます。この記事では、会社に出社せずに退職手続きを行う方法について、LINEやメール、郵便などで進めることが可能か、またその際に注意す...

職場で雑談を避け、愛想を見せず淡々と仕事をしている人が、職場をただの「金稼ぎ場」と考えているのか、それとも他に理由があるのかについて考えてみましょう。職場での関わり方や人間関係の捉え方は人それぞれであり、単に業務だけに集中しているからといっ...

自社の経営者として、従業員の給与の一部が未払いとなっていることが発覚した場合、どのように対応すべきかについて解説します。経理が勝手に行ったことが原因であったとしても、最終的には経営者の責任が問われることになります。この記事では、問題を適切に...

ワタキューセイモアの労働組合について調べると、一般的には「ワタキューセイモア労働組合」と呼ばれ、企業内で労働者の権利を守るために活動しています。今回は、この労働組合の概要と、その活動内容について解説します。1. ワタキューセイモアとは？ワタ...

公益通報者に対する不当解雇の問題は、企業の倫理と法的責任に関わる重要な課題です。特に不当解雇を行った企業に対して、解散させるべきかどうかという議論は、現行法の範囲内で解決されるべき問題かもしれません。このような法的な問題に関する知識を深める...

現在、労災申請中で結果を待っている方にとって、万が一に備えた次の手段として、労災調査情報の開示や入手方法を確認しておくことは重要です。特に、調査内容が黒塗りされていない情報をどのように開示請求するかについて、詳しく解説します。1. 労災調査...