労働問題

労働中に起きた暴力事件、例えば同僚を殴打してしまった場合、労災が適用されるかどうかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、労災適用の判断基準と、暴力行為が発生した場合にどのような対応が必要かを解説します。労災適用の基準とは？労働災...

「給料が上がる、労働環境が変わる、働き方の改善」といった重要な問題について、それらの権利がすべて社長にあるのか疑問に思ったことがある方も多いでしょう。この記事では、労働者として知っておくべき権利と、企業側の責任について解説します。1. 給料...

「夜になると積極的に何でもできるのに、昼間はそれができない」と感じることは、多くの人が経験することです。これは単なる気分の問題だけではなく、身体の生理的なメカニズムや心理的な要因が絡んでいます。この記事では、この現象が起こる理由について詳し...

仕事の異動に関して、契約書に記載されていない、または突然異動を命じられた場合、労働者として不安を感じることがあります。特に、会社が適切な手続きを踏まずに異動を命じていると感じた場合、その対応方法について知っておくことが重要です。この記事では...

医療事故の後遺症があり、仕事で無理矢理出勤させられた結果、身体に悪化をもたらした場合、労災やその他の請求が可能かどうかは重要な問題です。この記事では、労災請求の条件や手続き、そしてこのような状況で取るべき対応について解説します。労災請求の条...

労働基準法では、暴行、監禁、脅迫、身体的・精神的な不当な拘束などにより、労働者の意思に反して強制的に働かせることが禁止されています。この規定において、実際に働かせたかどうかは重要ではなく、働かせようとした時点で違反となるのでしょうか？この記...

職場で上司が「今時の若い子は就業前に仕事やりたがらないよな・・・」と言った場面、あなたはどう思いますか？この発言にはいくつかの背景があり、若者と上司の間で感じ方や価値観に違いがあることが伺えます。今回はその違いについて考えてみましょう。就業...

現代の職場で、育児休業や時短勤務を利用する部下に対してどう向き合うかは、企業の文化や法的な枠組みにも大きく影響される問題です。特に、部下が育児や家庭の事情を理由に長期にわたって勤務時間の短縮を要求する場合、上司としてどのように対応するべきか...

産休や育休を取得した後に、職場での扱いが不公平であると感じることがあります。特に、産休後に業務量が急激に減り、降格や退職を提案されるケースでは、不当な扱いに該当するかどうかが心配になるものです。この記事では、産休・育休後の不当な扱いに関する...

労災と傷病手当の受給については、混乱しやすい部分です。特に、労災申請を行った後に傷病手当を受けることができるのか、両方を受けることができるのかという点はよく質問されます。この記事では、労災申請と傷病手当の関係について詳しく解説し、同時に受け...