労働問題

労災による休業給付は、労働者が業務中に怪我や病気を負い、そのために働けない場合に支給される重要な制度です。しかし、休業給付の請求方法やその頻度について、よくわからないという方も多いでしょう。この記事では、労災の休業給付を1ヶ月ごとに請求する...

ホテルフロントでの仕事は接客業としてやりがいがありますが、同時にストレスや人間関係に悩むこともあります。特に、いじめや過剰な業務負担などが原因で心身に負担がかかり、うつ病などを引き起こしてしまうこともあります。この記事では、ホテル業界のブラ...

休日に職場から電話がかかってきた場合、出るべきかどうか迷うことがあります。仕事とプライベートのバランスを取ることは大切ですが、緊急の対応が求められることもあります。この記事では、職場からの休日の電話にどう対応すべきか、その判断基準と適切な対...

職場に黒ナンバーの車で出勤しているアルバイトの方がいると聞くことがありますが、プライベートで黒ナンバーを使用することは法的に問題があるのでしょうか？また、その場合に罰則が適用される可能性があるのか、非常に気になるところです。この記事では、黒...

労働災害に関する申請において、事故の内容や背景によって申請の取り扱いや結果が異なる場合があります。例えば、スーパーの鮮魚テナントでの転倒事故が、パート社員のドジによるものなのか、それとも環境の問題によるものなのかで、会社や労働者に対する責任...

近年、観光ビザを利用して外国人を働かせる企業が問題視されています。特に、短期滞在で入国した外国人が就労している場合、その企業の違法性やリスクが懸念されています。この記事では、観光ビザで外国人を働かせている会社に対して、どのように行政が対応す...

労働契約において、夜勤専従として勤務することが合意されていたにもかかわらず、企業から一方的に日勤専従の勤務を強要される場合、法的にはどのような問題があるのでしょうか。また、そのような場合に従わない場合、どのように対応すべきかを理解しておくこ...

試用期間中に解雇された場合、労働審判を通じて解雇金を求めることができます。しかし、実際にどのくらいの金額が支払われるのか、また和解率はどのくらいなのか、具体的な相場について気になる方も多いでしょう。この記事では、試用期間中の解雇における解雇...

タイミーなどのシフト制アルバイトで、思うように仕事をこなせなかった場合、早上がりを言い渡されることがあります。しかし、その際に「本人都合」か「会社都合」かの判断が問題となることがあります。この記事では、タイミーでの早上がりが自己都合とされる...

職場で雑談に参加しない人を見て、あなたはその人が「職場の人と関わりたくない」と感じることがあるかもしれません。しかし、実際にはその人の行動にはさまざまな心理的背景が隠れていることがあります。この記事では、職場での雑談を避ける人の心理とその対...