労働問題

医療事故の後遺症があり、仕事で無理矢理出勤させられた結果、身体に悪化をもたらした場合、労災やその他の請求が可能かどうかは重要な問題です。この記事では、労災請求の条件や手続き、そしてこのような状況で取るべき対応について解説します。労災請求の条...

労働基準法では、暴行、監禁、脅迫、身体的・精神的な不当な拘束などにより、労働者の意思に反して強制的に働かせることが禁止されています。この規定において、実際に働かせたかどうかは重要ではなく、働かせようとした時点で違反となるのでしょうか？この記...

職場で上司が「今時の若い子は就業前に仕事やりたがらないよな・・・」と言った場面、あなたはどう思いますか？この発言にはいくつかの背景があり、若者と上司の間で感じ方や価値観に違いがあることが伺えます。今回はその違いについて考えてみましょう。就業...

現代の職場で、育児休業や時短勤務を利用する部下に対してどう向き合うかは、企業の文化や法的な枠組みにも大きく影響される問題です。特に、部下が育児や家庭の事情を理由に長期にわたって勤務時間の短縮を要求する場合、上司としてどのように対応するべきか...

産休や育休を取得した後に、職場での扱いが不公平であると感じることがあります。特に、産休後に業務量が急激に減り、降格や退職を提案されるケースでは、不当な扱いに該当するかどうかが心配になるものです。この記事では、産休・育休後の不当な扱いに関する...

労災と傷病手当の受給については、混乱しやすい部分です。特に、労災申請を行った後に傷病手当を受けることができるのか、両方を受けることができるのかという点はよく質問されます。この記事では、労災申請と傷病手当の関係について詳しく解説し、同時に受け...

日本郵便や他の運送会社が業務停止をした場合、トラック運転手や従業員には休業補償が行われるのか、気になる方も多いことでしょう。特に、過去のようなトラック運送業務停止時には、従業員の収入に影響が出るため、どのような対応がなされるのかは重要なポイ...

職場での小言や注意を受けたとき、気になるのはそれがパワハラに該当するかどうかです。今回のケースでは、勤務終了後に解散し、翌日、責任者から片付けをしなかったことで小言を言われたとのこと。これはパワハラと呼べるのでしょうか？この記事では、パワハ...

最近、昭和時代を彷彿とさせるような企業文化、いわゆる「ゾス企業」が話題になっています。特に、精神主義を強調する企業文化や、過去の時代にあったような厳しい労働環境が再注目されており、その良し悪しについて賛否が分かれています。この記事では、こう...

現在の労働条件に疑問を抱き、労働基準法違反の可能性について悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、あなたが示された労働条件について、法的にどのように扱われるべきかを解説します。労働基準法と企業の義務まず、労働基準法における基本的な義務を確...