労働問題

長期休職中の医師を解雇する際、法的な問題が絡むため、慎重に対応する必要があります。特に、医師が適応障害の診断書を持ち、復職が難しい状態である場合、その解雇は不当解雇として訴えられるリスクがあります。このようなケースでは、企業はどのように対応...

タイミーは短期バイトを探すための便利なプラットフォームとして多くの人に利用されていますが、その一方で理不尽な経験をしたという声も少なくありません。この記事では、タイミーで働く際に遭遇した理不尽な状況とその対処法について詳しく解説します。タイ...

労働組合のトップとして知られる連合（日本労働組合総連合会）の偉い人たちが、実際に企業で働いているのか、またはそのキャリアがどのように形成されているのかは、多くの人にとって疑問に感じる部分かもしれません。今回は、連合の役職者やその背景、そして...

労働問題が発生した場合、どこに相談すべきか迷うことがあるかもしれません。労働基準監督署と労働局、どちらに行くべきかについて疑問に思っている方も多いでしょう。今回は、それぞれの機関の役割と、どのような問題に対してどちらを選ぶべきかについて詳し...

シフト制のアルバイトで、他の仕事との掛け持ちをしている場合、シフトに入れないことがあります。そんな中で、もしシフトを守らなかった場合に解雇される可能性があるのか、そしてそれが労働基準法的に問題ないのかについて、解説します。1. シフト制アル...

仕事の上で上司が部下を推薦し、その結果として問題が発生した場合、上司に任命責任が問われることがあります。しかし、これは必ずしも法的な問題に発展するわけではありません。この記事では、上司が部下を推薦することの責任について、モラルと法的観点から...

不当解雇に直面した場合、どのように対処するべきか、またその後の対応としてどんな手続きを踏むべきかを理解することは非常に重要です。この記事では、不当解雇の可能性、労働者の権利、そして解雇後の補償を求める方法について解説します。不当解雇の認定基...

業務委託契約において、報酬の未払い問題や契約解除後のトラブルに直面した場合、どのように対応すべきか悩むことが多いでしょう。この記事では、未払い報酬の請求や契約解除後の対応方法、そして過失割合に関する基本的な考え方を解説します。業務委託契約と...

ユニオンショップの一員として、労働組合に強制的に加入させられることがありますが、その活動に参加したくないと感じる方も少なくありません。特に、休日の集会参加や勤務時間外の拘束に対して疑問を持つこともあります。この記事では、労働組合への強制加入...

労災の手続きを進める中で、書類の記入や提出について不安を感じることがあります。特に、16号の3を記入する際に書式が違う、印刷した紙と実際の用紙の質が異なるなど、細かい違いが気になることもあるでしょう。この記事では、労災手続きにおける書類の記...