労働問題

タイミーなどの1回完結型の仕事において、不当な早上がりや労働条件に関する不安がある場合、どのように対処すればよいのでしょうか？この記事では、労働基準法や労働契約法に基づく権利と、労働基準監督署への相談方法について解説します。1回完結型の仕事...

健康面での問題により休職する場合、診断書が必要となることがありますが、実際にいつから休むことができるのかは、いくつかの要因によって異なります。今回は、休職を決定する際に知っておきたい情報を解説します。1. 休職開始日の決定方法診断書が提出さ...

職場で違法行為が長年続いている場合、その対応方法に迷うことは自然なことです。内部告発をすべきか、辞めた方が良いのか、どの選択が最適かを判断するために重要なポイントを解説します。1. 違法行為を目撃した場合、まず確認すべきこと職場で違法行為が...

病気や介護を抱えながら、仕事と生活のバランスを取ることは非常に難しいことです。特に、通勤が大変である場合、在宅勤務をお願いしたいと考えるのは自然なことです。この記事では、病気や介護を理由に在宅勤務をお願いする際のポイントや、そのお願いを上司...

給料を勝手に使用された場合、法的にどのような対応が可能なのかは非常に重要な問題です。特に、事務所側があなたの同意なく給与を使用した場合、その行為は不正行為に該当する可能性があります。この記事では、そのような状況に対する法的対応方法と今後の対...

居酒屋でのバイトにおいて、予期しないトラブルが発生することがあります。今回のように、ホール側から指示があり、その後トラブルになってしまった場合、どのように対応すべきか悩むことが多いです。特に、店長からの指示で解雇に繋がりそうな場合、その正当...

出張旅費規程を作成する際、経費計上に関する規定や提出義務については混乱を招くことがあります。特に、労働基準監督署に提出する必要があるかどうか、また規模によって異なる要件についての疑問が生じることが多いです。この記事では、出張旅費規程の作成と...

「職場で浮いている自分、これは損しているのだろうか？」という問いに対して、多くの人が一度は感じたことがあるかもしれません。質問者さんが感じているように、仕事をする上で人間関係にあまり重きを置かず、必要最低限のコミュニケーションのみで十分と感...

職場で浮いている女性について、外見や家庭の状況が充実している場合でも、「哀れに感じるか？」という問いが浮かぶことがあります。しかし、他人の見た目や生活環境だけでその人の幸せを判断することは、実は誤解を生むことが多いのです。ここでは、職場で浮...

部下に対してハラスメントを行った管理職が、その部下の人事考課を行うことには多くの問題が存在します。評価は公正であるべきですが、感情的な評価や報復的な対応が行われることがあります。この記事では、ハラスメント行為を行った管理職が人事考課を行う際...