労働問題

運送業では、荷物の時間指定が非常に重要です。顧客や取引先からの信頼を維持するためには、指定された時間に荷物を届けることが求められます。しかし、時には遅延が発生することもあります。このような遅延が発生した場合、社内でのペナルティや取引先からの...

短期バイトとして働いている場合、契約期間が終了する際に雇用主から辞めさせられることがあります。しかし、契約期間の途中で辞めさせられることが不当である場合、労働基準法に基づく適切な対応方法が求められます。この記事では、短期バイトの契約終了に関...

介護施設や福祉施設で、施設長が急に交代することがあると聞いて不安を感じることもあるでしょう。特に、長期間施設を利用している場合、施設長やスタッフとの信頼関係が重要な要素となります。急な交代が引き起こす混乱や不信感、そしてそれに関連する企業体...

通勤途中のトラブルや急な体調不良など、仕事を欠勤する理由は様々です。しかし、欠勤の連絡方法については悩むこともありますよね。最近ではLINEやメールでの連絡が一般的になりつつありますが、電話が必要な場面もあります。この記事では、欠勤連絡をど...

労務の仕事には多岐にわたる知識とスキルが求められます。特に100人以上規模の会社で労務を担当する場合、その責任は大きくなります。ですが、労務担当者がどのくらい詳しいのか、また、例えば社労士のような専門的な知識が必要かどうかは、会社の規模や業...

職場や日常生活での会話には、時として誤解が生じることがあります。特に、相手の過去や状況についての質問が予期せぬ反応を引き起こすこともあります。今回の質問では、女性Aに対して行われた「お仕事辞めて結構長いんですか？」という質問について考えてみ...

多重下請け業界では、元請け企業と下請け企業間で直取引や引抜きが行われることがありますが、これは企業の倫理や規則に反する場合が多く、懲戒解雇などのペナルティを科せられるリスクが伴います。この記事では、こうした問題の背景と実際に起こった事例を紹...

定年退職後の労災給付と再雇用の選択は、悩ましい問題です。特に、リハビリ中で復職のタイミングを逃した場合や、再雇用の有無に不安がある場合、選択肢が複雑になります。ここでは、労災給付と再雇用の違いについて詳しく解説し、どちらが最適な選択かを考え...

雇用契約において、企業が雇用形態を偽っている場合、それは法的に問題となる可能性があります。雇用形態に関する偽りが判明した場合、どのような対応を取るべきか、企業に何かしらの罪が問われるのかについて、この記事では解説します。雇用形態の偽りが法的...

勤務前日の急なキャンセルが発生した場合、特にスキマバイトや短期の雇用契約において、キャンセル料や賠償責任が発生するかどうかが問題になります。この記事では、雇用契約におけるキャンセルの扱いや、勤務前日キャンセルに対する対応方法について解説しま...